“那樣的話，我會另外尋找合適的人，來當這個組長！”
“其余有志于當組長，但這次沒得到機會的同志，也不要灰心，因為在我們集訓的這十五天內，只要你表現得夠出色，足夠打動我，你隨時都有機會逆襲，把他們三個拉下馬，也成為組長！”
“機會對每個人都是公平的，不到最后一秒，誰都有可能！能不能成，就看你們自己的本事了！都聽明白了嗎？”
“明白！”
所有人都扯著嗓子大吼。
蘇乙滿意點點頭，軍心可用啊……
總體來說，他對這批演員的素質是比較滿意的，但能不能讓這三十多個人齊心合力，擰成一股繩，形成戰斗力，對蘇乙來說是個不小的挑戰。
他之所以把隊伍分三個戰斗小組，一是聽了昨晚團長于大寶的建議，這才是適合小規模作戰的最佳人員配置；二是為了以組長的位置為誘惑，引導這三十多個人拋下不必要的暗戳戳的小心思，一門心思在訓練中表現自己；第三，這也是一種提高自己威信的權術。
蘇乙雖是團參謀，203首長，級別最高，但拋開這個身份，同為演員，肯定有很多人還是不服他的。
而且也一定不乏野心之輩，想把蘇乙拉下馬，自己當首長的。
如果蘇乙放任不管，大家必然會有一番明爭暗斗，這樣一來，不但影響隊內的氛圍，也會分散蘇乙的精力，并且耽誤正事。
但現在蘇乙拋出三個組長位置來，但凡有點野心的人，只怕沒人不想當這個組長。
他們爭相表現當組長，誰說了算？
蘇乙！
所以他們除了表現出能力，也必須表現出對蘇乙的尊重和服從。
這份尊重和服從哪怕只是表面上的，也起碼得維持半個月，等組長位置之爭塵埃落定以后。
而哪怕只是表面的尊重和服從，半個月的時間，蘇乙也更有把握，在潛移默化之中，無聲無息奠定自己的權威，讓他們的尊重和服從變成真心。
蘇乙的計劃雖然簡單，但無疑是奏效的，到吃完飯的時間，那些原本眼神都帶刺的家伙，再看蘇乙，就顯得溫順了許多。
有幾個還非常笨拙地嘗試拍蘇乙的馬屁，非常尷尬。
至于孫達德等三人，一下子成為了眾矢之的，所有人都在盯著他們。
這三個最大的刺頭這時候哪兒還顧得上去酸“蘇乙憑什么是首長”，一門心思地想要做好訓練計劃，表現自己，收服下屬，并且防備其他野心勃勃之輩，把他們拉下馬。
一場原本屬于蘇乙和三十二個演員的斗爭，就這樣被蘇乙隨手化解。
他從局中跳出，悠哉當起了裁判。