王剛工作特別的拼，很快就被部門以模范員工的身份提報了上去。
張奕知道這件事之后，笑著說了一句：“給他發一筆獎勵！另外將這件事丟給朱彼得，讓運營部的人給我大肆報道，讓越來越多的人知道，在咱們這里做外賣小哥可以賺到錢！”
“是，不過您看發多少錢合適？五萬塊獎金怎么樣？我們現在還是要立個標桿。”
楊琦問道。
“不好。”
張奕搖了搖頭。
“激勵性的工作還是要做的，但是如果他錢賺到了，人也就變得沒有斗志了。”
“所以，送他一輛新的電動車！要一萬一輛的那種豪華款！以后他送外賣的時候倍有面子！另外給他一身阿尼瑪的工作服。獎金嘛，給5000就好了！”
張奕一副老資本家的模樣說道。
并不是他舍不得花錢。
而是作為一個合格的商人，在給予員工獎勵的時候，也得想辦法將員工留下來。
曾經有一位著名的企業家曾經說過，如果你想要將自己公司優秀的年輕人留下來你該怎么辦？
那就給他買一雙非常昂貴的鞋子。
當他體驗過高級的鞋子之后，就不能再容忍劣質的鞋子了。而且為了做相應的搭配，衣服也得換更好的。
為了搭配衣服和鞋子，其他生活用品的質量也要往上面提。
他的**就會越來越膨脹，就會更加渴望金錢。如此一來，才能拼了命的去工作。
做老板，最怕的就是自己手下的員工太過佛系。
楊琦直呼內行，還是按照張奕的吩咐去做了。
于是乎，在網絡上，外賣小哥送外賣半個月就賺了一萬多，這件事在網絡上迅速爆紅！
“什么？送外賣那么賺錢？不可能吧！”
“我可是985畢業的，剛就業的時候一個月才八千多。他送半個月的外賣就賺了一萬多？這……這太氣人了啊！”
“生氣有什么用，有本事你也去送外賣啊？”有人笑著說道。
“這……”
嫉妒的人有，羨慕的人有。
不過這件事帶來的影響就是，真的有非常多的人放棄了手中的工作，來應聘做快遞小哥。
沒辦法，送外賣是個幾乎沒有任何技術含量的工作！有手就行！
這也不是以前了，還得認識路。現在都帶著定位系統的！
一開始，也有些人抱著試試看的態度，不知道是不是宣傳的那樣，能掙那么多錢。
可是一打聽之后，問了聚美食先來的外賣小哥，發現還真是那么回事。
“是挺能掙錢的！就是辛苦了點，刮風下雨也得跑。不過只要你忍得下來，錢絕對掙得多！”
有錢就好辦了！
這個世界不缺能吃苦的人，而缺能掙錢的機會！
于是乎，越來越多的人都投入到了這個行業當中。
消費者、商家、外賣小哥，三方紛紛涌入聚美食這個外賣平臺當中。