約里克繼續說道：“現在沒有任何回旋的余地。你們只能夠在工作和工會當中選擇一條。”
“下周一我們正式開會，投票表決是否保留工會。所以你們回去之后，要和組內的員工好好談談這件事情。”
“不過請你們仔細的告訴他們我說過的每一句話。要工會，還是要工作。”
下面的這些主管們你看看我，我看看你，都陷入了糾結當中。
現場依舊有人站出來，抗議約里克提議的這種選擇，他們兩種都不想去選擇。
但是約里克兩手一攤，錢是人家張總出的，人家不出資了你們還能飛去華夏找他抗議不成？
會議結束之后，約里克和陳荊楚觀察了一些這些人的反應。
從他們那無奈的表情當中，他們知道事情其實已經成了。
他們沒有抗衡的資本。
“只要工會那些家伙從這里滾蛋，我們接下來就容易管理了。”
陳荊楚高興的說道。
這時候，他的手機忽然收到來自張奕的短信。
約里克也收到了，兩個人急忙離開工廠，發現張奕的車子就在外面。
二人上了車，把觀察到的工廠里的情況對張奕說清楚了。
張奕翹著二郎腿，悠閑的說道：“事情完全在控制之內，他們會妥協的。”
這是一出戲，他來負責唱白臉，然后讓約里克這個本地人唱紅臉。
反正張奕平時根本不會來到這里，真正的管理人是約里克和陳荊楚。
所以即便是這些員工對他內心不滿也不會有任何影響。
到時候讓他們對約里克和陳荊楚心存感激，便于兩個人之后的管理。
經過他這么一嚇，這些人就明白了他的態度，并且會產生失業的恐慌。
在面包面前，許多東西都是可以被放棄的，人類有基本的求生的本能。
陳荊楚高興的說道：“這些員工的情況我都很了解，可能會有一部分人選擇離開，但是大部分都會留下來。而且失去的這部分人完全不是問題，在迪特略市我們很快就能夠找到足夠的人過來為我們工作。”
“到時候，就得讓他們老老實實的聽話，按照咱們的規矩來辦事！”
可是約里克卻提出了反對意見。
“陳，說實話我很認可你的管理能力。但是在這個地方，你的方式有些不太合適。這里畢竟不是在華夏，而是在迪特略。所以……”
他攤了攤手，“我以為你應該明白了，之前那套管理方式是行不通的。”
張奕也點了點頭，對陳荊楚說道：“約里克說的對！你的管理方式太急于求成了。想要改變一些人，要循序漸進的來。不可能指望一些人短時間內就適應另一種不同的文化環境。”
而且，他也不認為這里的工作狀態有什么錯誤。
每天堅持八小時工作制，不加班，不受壓迫，這本來是打工人應該保有的權利。
張奕如此認為。
雖然作為一個資本家，這種想法并不符合他本身的利益。
但是他依舊堅定的覺得，只有共贏才是可持續發展的路線，而只知道剝削的企業早晚會完蛋。