9月3號，是九月工作日的第一天，也是大多數學校開學的日子。
而對于陳知來說，也是有點特殊的，因為他從一位打工人變成了老板。
八點不到，他就從公寓那邊來到了公司。到的時候，公司已經煥然一新。
徐飛早上很早就來到了公司，帶著人把公司門面裝扮了一下，甚至還弄了幾個花籃擺在了外面，宣告了知夏服飾公司的正式亮相。
其實，對于26樓這家新搬來的公司來說，上下幾層很多公司的員工都是有所耳聞的，而傳得最響的就是那公司的“老板有錢任性”。
至于怎么傳成這樣了，當然是因為陳知不惜花費百萬，也要讓美麗鐵公司先搬到三十多樓去過渡幾個月這個事情。
畢竟傳言美麗鐵公司為了補償員工多搬了一次，每個人發了好幾千的補貼。這么一算下來，知夏公司的老板不是給了梅麗鐵幾十上百萬的搬遷費嗎。
連幾個月時間都不愿意等，這不是有錢任性是什么。
于是乎，當“知夏服飾有限責任公司”正式亮相之后，頓時引得很多人紛紛前來一探究竟。
早上九點，陳知召集今天到來的員工，召開了第一次非正式會議。
現在公司正式招聘的員工一共有二十多人，今天到崗差不多十五六個，其余的周內到崗。
會議上，陳知正式任命徐飛為董事長助理兼公司總經辦主任，直接對他負責。
接著，又宣布了公司一系列薪資福利，比如公司的租房福利，年終獎的發放等等。另外，除了每年一次的體檢、旅游等，最重要的是公司會拿出10%的純利潤作為績效獎金。
所以說公司賺得多，員工們額外就能得到一筆獎金，至于能得到多少，就看大家的努力了。
雖然公司草創，但是陳知也不缺錢，待遇好點激勵大家好好工作不是很好嗎。
其實按照服裝行業的現狀，純利潤當中的百分之十并不多，而且還是大部分員工都有一份，發到每個人手上其實沒多少。但是這么一個福利，起到的效果卻是挺好的，不僅帶動了大家的積極性，也增加了大家對公司的認同感。
接著，陳知和路奇等高層開了一個會，交代了當前的主要任務。
繼續招聘人員，充實各個部門，讓公司盡快走上正軌。調研當下的流行服裝趨勢，盡快制定出內衣需求方案，最后一個就是新面料的研發。
最后，陳知把路奇、徐飛、邊涵三人叫到了辦公室，討論了一下面料研發的事情。
安排邊涵盡快組建面料研發實驗室，路奇總體協調，徐飛負責向他匯報。
三人走后，陳知一看時間，這都上午十一點半了，馬上就到飯點了。
坐在二十多平米的辦公室里面，他也不由感嘆，這一忙起來，這時間還真過得很快啊。
雖然開了一上午的會議，但是比之前當碼農的時候可輕松多了。
再說了，一個人在這大辦公室，想干啥就干啥，也感覺特別自由。
想了想，他還是覺得當老板比較安逸。當然了，他可不想當王首富那樣的老板，一天從早上四點到晚上十二點都忙個不停的那種。
于是，他坐在豪華電腦椅上，打開系統，無聊地看著金錢獎勵秒數持續增加。
就在這時候，慕菲設計里面，很多人也在討論樓下新來的知夏服飾。
當丁雨然聽到知夏服飾的時候，腦中頓時就“嗡”的一聲響了起來，這不就是陳知開的公司嗎。
上次陳知見夏總，就是用這個公司的名義來的。只不過她沒想到陳知為了追求夏寧，居然真的開了個公司，還特意開在了樓下。