鐘揚繼續說道：“每一位被辭退的同事將有四十五天的帶薪停職期，即刻生效。期間他們可以面試公司內部其他開放職位。另外，人力部門已經通知我，投資銀行部從這周開始不定期凍結任何招聘名額，凍結效力延續至年后。”
“優先面試公司內部其他機會……”李洛想，投行部又凍結了招新，這是要他們到后臺的職位去？
鐘揚回頭看了一眼站在會議室門口的黑白雙煞，面無表情地問他們：“二位，我有什么遺漏嗎？”
黑白雙煞二人面帶微笑地搖了搖頭，似乎很是滿意。
李洛現在明白了，顯然黑白雙煞是人力資源部前來協（監）助（督）解雇程序的同事。雖然二人看著年輕，但在此事項上權力很大。他們這次的目標是確保整個裁員過程從法務、審計、合規等多方面完全符合公司內部流程。
比如說，即使有下屬不依不饒地詢問，鐘揚也不能在會上披露更為詳細的公司裁員計劃；他不能出于同情，向被辭退員工提供較為寬裕的離職時限。
一位執行總監舉手，態度生硬，“我組里憲君和曉慧在B市出差，是否及時通知到了？”
鐘揚搖了搖頭，“暫時沒能聯系上。程義，請你和人力的同事配合，將他們二人的所有數據系統權限、郵箱、門禁在接下來半小時內取消，私人物品在上午十點之前清空。人力的同事會負責將他們的私人物品直接打包郵寄。”鐘揚苦笑了一下，“估計他們今天早上打開電腦無法登陸系統，就會主動聯系我們了。”
“老板，”一位分析員舉手，“項目的交接工作怎么辦？都沒有給過渡期啊……”
“內容交接在這周已經完成了。”鐘揚直接地回答，“你們每個人的工作內容，上周組里都做了備案。”
那分析員恍然大悟，“怪不得上周所有人都被小組領導叫去談話？還要寫月總結！說是常規對接，你們藏得好深……”被他身旁的VP狠狠肘了一下，這人終于住嘴了。
……
會議結束之后，李洛起身往自己的座位走去，涂世欣幾個快步跟上她，壓低聲音問道：“洛姐，一般辭退不都有兩周左右的過渡期嗎？為什么要在兩小時之內把幾位同事的權限和門禁都取消了？”
李洛邊往回走，邊拿出手機查看消息。剛才錯過了一通林穆的電話，還有幾封無關緊要的郵件。她心不在焉地回答涂世欣：“原因有很多。你覺得做我們這行，大家圖什么？”
涂世欣思考了一下，回答：“工資比較高，轉行比較容易？”
李洛回復了林穆一條信息：“剛開會呢（捂臉），一會兒打給你喔。”然后她轉頭笑著問涂世欣：“你面試的時候就是這么回答的？”
涂世欣干巴巴地咳了一聲，說：“不是。我面試時候說的是…..”
李洛笑了笑打斷他，“你剛才說工資，我們的工資分攤到這非人的工作時長，難說還很有競爭力吧？轉行比較容易，你覺得是為什么？”
“可能看得案子多，對于各個行業資本市場的運作模式有些了解？”
莫飛這時候從辦公室里出來，和李洛招了招手示意她進辦公室私聊。李洛點了點頭。林穆的信息也回了過來：“嗯，不著急。”