批評？教育？還要找機會？這TM不就是自己用來敷衍別人的說法么？
鋼廠領導懵逼了。
又找了兩個人，都是差不多的說辭，見了鬼了，這小家伙很有來頭？
鋼廠領導不是傻子，察覺到了不對勁，趕緊偃旗息鼓。
文宇只在家休息了兩天，就要開始忙安羽分廠的事了。
廠房蓋好了，生產線運過來了，新老員工也開始上崗了，招牌，培訓，生產，銷售一件件都是事。
分廠廠長是原市紡織廠副廠長趙曉龍，名牌大學畢業，有能力有魄力，就是以前遇到了一群豬隊友。
“現在已有2300名員工，還需要招聘1000人左右。”
趙廠長開始匯報。
“不夠，招2000人，我們以后還會引進生產線，先把熟練工人培養出來。而且其中600人是向總廠借調的，這些人將來不一定留的下來，要未雨綢繆。”
文宇拍板。
“可是現在已經開始積壓庫存了，再加生產線的話，會不會...”趙小龍有點擔心。
“開源和節流兩種經營方式，你認為哪一種才能做大做強？光靠控制和壓縮產能，提高員工工作效率，只能把企業做好。我們正處在一個最好的時代，站在改革開放的風口上，背靠著十幾億人口的巨大市場，是頭豬都能飛起來。我們要敢想，敢干！不要害怕失敗。”
趙曉龍有能力，缺的是自己這樣的眼光，所以給他壯膽很有必要。
“把生產抓起來，然后組織一個銷售部門，招聘，只招精英。不怕他們要價高，只怕他們沒本事！”
文宇指明方向，一個成功的企業不能只靠領導人的個人能力向前走，而是需要一個優秀的團隊，才能走得遠。
“安羽服飾甘省分廠招聘銷售精英，年薪1萬起，上不封頂！”
廣告其實也是一種營銷，全國各大報紙開始刊登這一則招牌消息，用后世的話說，又上“熱搜”和“頭條”了。
應聘信件如雪花般從全國各地飛來，文宇桌上已經快堆放不下了。
他還是耐心地一封一封拆開。現在花時間是為了以后偷懶。
文宇一目十行的翻看著，他沒打算把所有人招齊，他只負責招一個團隊領導就行，其他人讓他自己選，自己又能省事。
寧慧，蜀川人，26歲，新加坡國立大學商科碩士，今年剛畢業，就職于京城一家大型國企，任市場部副總。
她的自我介紹很短：信任我，還你一家一流企業。
寧慧在國企過得并不開心，什么事情都做不了主，制定的計劃方案大多都被駁回。
太激進了，太冒險了，我們這是社會主義制度，資本主義那一套行不通。
反正領導說啥都有理。
她對突然冒出的安羽服飾做過細致研究，覺得這個企業的營銷方案很有意思，非常符合她的口味。
所以寄出了這么一封信，懂得人自然懂，不懂的人你寫上萬字也沒用。
文宇去京城和她見了一面，提了幾個問題，同意了幾個要求。
寧慧出任安羽服飾甘省分廠總經理，負責產品銷售，趙曉龍降為副總，主抓生產。
在文宇家里，寧慧接過來一大堆求職信，并且又提了一個要求。
“我也要住在這個地方。”
用的是肯定句，不是疑問句。
現在的別墅真的就是置身在公園中了，花團錦簇，曲徑通幽。
能拒絕么？那就把其余的別墅蓋起來吧。