他沒有成功的運營管理經驗，所以對校區的未來很焦灼。
心態上焦灼。
否則，一旦三十多萬花光了，讓他去找丈母娘要錢嗎？
他丟不起這個臉呢。
“不瞞夏園長你笑話，我今天還在想著，要不要招一個市場專員，跑市場招生，可后來我想想，還是算了，眼下還是我自己來跑業務比較合適，一方面節省錢，一方面積累經驗，這樣我能快速上手，了解校區運營的每一步，更加容易駕馭未來。”孟凡塵有些沉重道。
這番話到是讓夏娜刮目相看。
“你比我強。”夏娜看孟凡塵的眼神多了許些敬重，“我跟許多校區的負責人聊過，當中有老板，也有校長，他們的格局與眼界，遠遠不如你，只會空口說白話。校區管理上很嫻熟，可招生業績方面，卻爛的一塌糊涂，既不愿從底層做起，又無基層經驗，每天只會說幾句空白的話，什么渠道招生最有效，也不知道……”
“很多人當了領導，第一件事就是想管人，想招人，給自己弄幾個小弟管管，可最后啥都沒做好。連校區的運營模式都沒掌握，就魯莽的學別人招人，這種領導，往往是沒有遠大規劃的。”
一番溝通交流下來，孟凡塵也覺得這個夏娜不簡單。
不愧是能統御一個雙語幼兒園的園長。
笛聲雙語幼兒園跟普通幼兒園還不太一樣。
雖然都是民辦，可級別不一樣，授課的方式也不一樣，雙語幼兒園教英語，還有外教，而普通幼兒園卻不教。
學校規模與老師的資質要求，都會嚴格而高。
不同的幼兒園，收費也不一樣的，三級為普通幼兒園，一級為最好，當然，還有重點幼兒園，這種級別民辦一般達不到，都是公辦較多。
也叫做示范園。
“其實，這是職場上常見的弊端，也是人之常情。為什么要當領導，無非就是想管人，有領導風，工資高。如果我只是一個領導，說不準，我也會有這種愚蠢的想法。”孟凡塵苦笑道。
“好了，聊得差不多了，該說正事了。”夏娜看了一下手表，顯示時間差不多了，不能在閑聊下去了，她接下來還要回幼兒園開會談正事，“其實我來找你，是想跟你談個合作。”
孟凡塵等的就是這個。
“請說，只要在合理范圍內，我不會拒絕。”孟凡塵臉上露出一絲期待的笑容。
“笛聲雙語幼兒園屬于民辦高端幼兒園，剛評上一級園沒多久，想要請你們的老師，去我們幼兒園上樂高課，我們付錢給你們，這算是一筆額外的收入，不知道孟校感不感興趣？”夏娜鄭重道。
這等好事，突然落在自己的頭上，孟凡塵有些不敢置信：“為什么是我們？”
他沒急著問報酬。