時間很快，三天過去。
一月十二日。
距離過年還有十多天，就在大家翹首以盼的時候。
領航科技總部，一個重磅消息傳開。
“啊！這是真的？”
“千真萬確，董事長今年決定拿出五十億人民幣，用于年終獎勵，大部分是現金，部分是其他的物品。”
“老板萬歲。”
“暈了暈了，一個人得分好多錢？”
“這個年，肥了。”
“娶媳婦兒的錢終于有著落。”
“。。。”
看完正式公告，員工們激動不已，五十億，那可是整整五十億！
平均算下來.....太幸福了！
很多人根本沒有想到舒甫會如此大方，因為國內還沒有公司這么豪橫過，幾十億的年獎，簡直太刺激。
乖乖，這是要發的節奏！
當然，具體落到手里多少，還不確定。
然而。
就在次日，一月十三日，領航內部公布了年獎分配標準。
這一看，大家恍然。
“原來是業務積分，和我猜的一樣。”
“太好了，今年我的可不低。”
“原來業務積分有這個用處，可惜，我才剛入職，沒多少，只能拿保底年獎。”
“。。。”
業務積分，是上一次領航管理制度大調整后，增加的內容，主要用于評價員工在一年度做出的總貢獻。
是一個量化的東西。
除了公布積分標準，還公布了本次參與年獎的人員總積分。
也就是說。
各自可以根據自己的積分數，直接算出應該獲得多少年獎。
這一算。
不得了。
。。。
領航技術部。
胡勇草算了一下自己能獲得年獎，心跳加速。
領航草創時就加入，當時其實不太看好領航，一個小公司，竟然想做手機，看看周圍，完全草臺班子。
不過氛圍很好，沒那么多勾心斗角。
加上老板并沒有少工資，便一直做。
起初時。
作為以前單位的技術骨干，挺驕傲，但很快明白，什么叫山外有山，天知道公司哪兒挖來的技術大牛。
不。
應該叫神牛。
服了。
跪服的那種。
無論是專業知識的廣度，還是深度，都讓他自愧不如。
做技術的，唯一服的，也只有做技術的，經過領航硬件的整個設計，他感覺自己成長了很多。
然而，面對那個大牛時，依舊覺得差不少。
后來，領航手機大獲成功。
自己的待遇也是飛漲。
如今已經是高級專家職稱。
直接成了拿年薪的---八十萬，如果按照業務積分的話，年終獎比這還高，扣稅后，至少到手兩百萬元。
“胡工，請客。”
“哈哈，一定。”
“可惜，沒趕上好時候，我的積分......”
“。。。”
手下一些技術人員帶著羨慕。
很多剛來的積分不多，學歷上也是博士，專業水平差不了太多，但誰叫對方從領航成立時候就加入了。
業務積分中，技術貢獻加分項極高。
銷量越好，這一部分的加分就越高。
不僅是但年，只要以后產品一直賣，會一直給貢獻積分，雖然逐年遞減，但卻提高了技術人員積極性。
看著胡勇的年終獎。
領航起飛后加入的，只能努力研發。
新產品的銷量，決定了技術貢獻分的高低。
加油。
拼了！
領航一代機趕不上熱的，二代機一定要好好努力，明年也拿百萬年獎。
。。。
一南方小城。
領航直營店，店長任璐剛到店里，就收到消息。
“標準出來了？”
“我算算......天哪！”
“。。。”
看到群內容，頓時精神一震，趕緊用自己的積分算了一下，能有九萬多，瞬間，整個人都感覺輕飄飄。
九萬多。
對出生農村的他來說，可是一筆大數。
事實上。