Hr都是很會做人的。
就算你再不合適這份崗位，他們也會客客氣氣把你送走。
絕不會跟爽文里那樣，狗眼看人低。
但不罵人，不代表沒脾氣。
沒看那幾位老總主管，全特么陰著臉跑光了嗎？
技術經理隨口問道，“能說下你對搭建網絡平臺線上和線下系統對接的結構模式理解嗎？”
顧北眉頭微皺，這個問題很籠統，涉及范圍廣，口頭闡述可能隨便說都行，但具體實施起來，非常復雜。
就像建設高樓大廈，誰都知道按照建筑圖紙施工，一塊磚一塊磚往上砌，遲早能蓋出來。
但真讓你蓋，你確定不會出任何問題？
軟件架構也是如此，我給你畫一個抽象系統草圖，你能給我實現出來？
顧北有些明白了，估計人家壓根就沒想招自己。
至于面試？
不過是走個流程罷了。
他心里直撇嘴。
但還是說道，“首先，要從功能，性能，可擴展性，以及可靠性上出發進行設計。另外線上和線下分為兩個子系統，子系統之間交互，我們可以采用星星分布式，或者矩陣式...”
都是一些很淺顯的東西，顧北沒有裝x，也不打算裝x。
反正有什么說什么。
既然你們不要，我何必留在這？
大把的公司收他。
再說了，架構師不行，還可以去當java開發，前端后端設計，運維，app程序開發，甚至是測試。
腦子里存儲的東西可不少，夠用了。
技術經理有些驚訝，這個問題正因為問得太籠統，所以才難。
因為你得結合實例，對所有結構，包括子系統下模塊進行分析。
顧北卻說的頭頭是道，這讓他認真起來。
“那如果我需要以abss三個構架基礎進行軟件開發，你能進行實例驗證嗎？”
顧北微微頷首，這是考他對構架代碼的邏輯掌握程度了。
稍稍整理思緒，有條不紊回答，“那要看模塊組成，以及abss構架基礎選用的哪些子系統...”
...
一個問，一個答。
然而問的越多，技術經理越是驚訝乃至震撼，最后眼神都變了，一副碰到怪物的表情。
本以為這小年輕是個應屆畢業生，肚子里沒啥東西。
卻沒想到，不管自己問什么，哪怕是非常刁鉆的問題，他都能回答上來，甚至還有自己獨特的見解。
技術經理總感覺，自己面前的不是年輕人，而是一個浸淫了架構數十年的超級大牛。
“您好顧先生，那最后能請問下，您對在SpringMVC框架下，這個問題該如何解決的嗎？”
語氣異常恭敬，他雙手捧著筆記本電腦，將屏幕展示給他。
顧北也越發輕松，不得不說，腦子里有東西，就是可以為所欲為。
“哦，這個簡單，我是這么理解的...”
他點開屏幕，三下五除二，就是一連串代碼打了上去。
速度之快，那些代碼仿佛就存放在腦子里，然后等著復印出來一樣。
技術經理狠狠咽了口唾沫，心情激動無比。
此刻，心里只剩下一句話，“曹！撿到寶了！”
擦著汗水，再次望向顧北，眼里全是尊敬。
會技術的大牛，往往更容易受到尊敬。
更別說這位，恐怕實力不比公司任何一個大牛差。
心情激動，羨慕，卻更加納悶。
明明這小年輕比自己還小，怎么理論知識以及經驗學得這么恐怖？
總不能說從娘胎里就開始練了吧？
“請問您對工資待遇這方面，還有什么要求的嗎？另外我保證，除了工資和其他福利外，我想以您的技術能力，肯定可以得到更多的待遇的，這一點您可以放心。”
他再三保證道。
顧北有些意外，本以為他們不招自己，看來是自己誤會了？
有些人喜歡貨比三家，但顧北有點老好人。
首先，八千工資，絕對不低了，這是他以前想都不敢想的。