方博繼續講著，陸離坐在一邊也聽了幾句。
“你們現在最主要的任務就是讓新員工盡快熟悉咱們業務流程。”
五人都應到：是，方總。
“另外，公司一下多了好幾十人，靠你們五個人肯定是管不過來的，所以還要從老員工里再提幾名組長上來。”
五人一聽，就知道正題來了，果不其然，方博下一句就說到：“經過我和陸總的商量呢，準備從你們五人中，再提兩名總監上來，分管銷售一部和二部。”
五人聽方博說完，都是一陣眼紅，總監的工資待遇肯定是比經理的更高更好，誰都想爭取的。
方博接著又說到：“這個決議也是剛提出來，人選也不急，我會和陸總商量好的。工資待遇、總監的崗位職責待會我會把文件發到你們的郵箱，你們可以先看一下，行了，沒什么事，你們就出去給他們開早會吧，只要把業績搞好，新人給我帶起來，都會有機會的。”
五人應聲到：“是，方總。”就出去了，只有楊璐出門的時候目光往陸離這邊瞟了一眼。
要提拔兩名總監這個消息讓五人心思都活絡了起來，給下面的人開會的時候也是一副心不在焉的樣子，畢竟總監的位置只有兩個，而現在有五個人呢。
就像張宏現在，正在給兩邊的二十人開著會，有新員工有老員工。（十人對立而坐，一邊五人，前面十人，后面十人，張宏在中間，標準的現實辦公區。）
開口說到：“咱們老員工啊，一人得帶一個新員工，盡心盡力，幫助他們盡快熟悉咱們公司的業務。”
兩邊的老員工應聲的寥寥無幾，大家自己手中的業務還忙不過來呢，那有那個閑工夫，帶新人可以，不過別想讓我盡心盡力。
張宏見大家對帶新人都沒什么熱情，也不急，又笑著說到：“大家也知道，公司現在的團隊越來越大，會從老員工里提不少的銷售經理上來，那么帶的新人的業績就會作為一項考核標準，希望大家能好好完成方總交代的任務才是啊。”
“好啊。”
“沒問題，張經理。”
……
帶新人會作為考核的一項標準，讓大家都有了盡心帶新人的動力。
張宏看到他們的反應，這才滿意的點了點頭。
反觀其他四名經理，和他的手段大同小異，畫餅充饑，讓大家盡心盡力的帶新人，只要這項任務完成的，那在提升總監的事上，就能加分。
讓大家坐下開始自己的工作以后，他又開始想著怎么跟方總攀攀關系了。
首先唐雪和張丹兩人的業績是五個組里墊底的，提她們兩人做總監的可能性比較小，而且兩人都是剛結婚沒多久，要是突然懷孕了怎么辦，所以說公司一般都不會讓剛結婚的或者剛有孩子的女人做上公司的高層。
而楊璐的話，業績和他，還有張鑫不相上下，不過她閨女才兩歲，去年滿月的時候他還隨過一點份子錢，可能性也比較小吧。
等晚上再請方總去吃飯k歌桑拿一條龍，應該就十拿九穩了吧，想到這里，張宏躁動的心就放下來許多。
方博的辦公室，陸離正在跟方博交談著。
陸離想讓方博搞個營銷活動，把公司的業績先做上去，哪怕少賺點都行，只要業績達到1000萬了就行。