陸離知道楊靜這幾天比較受累，所以對于她在這睡覺也根本不生氣，只是抱著打趣的心思，逗一逗她，畢竟以前面試她的時候，可高冷了。
現在作為他的員工，我打趣她幾句總沒問題吧？
開玩笑歸開玩笑，裝修進度還是要上心的，環顧了一周辦公區，陸離對楊靜問道：
“我看這裝修的也差不多了，還需要幾天時間啊？”
楊靜喝了口奶茶，才不急不躁的回道：
“嗯，明天上午就能完工，下午通通風應該就沒問題了。”
聞言，陸離高興的自言自語了一句：
“這么快嗎，那可真是太好了！”
既然公司馬上就要裝修好了，那招人這方面也需要盡快了，要迅速讓公司運轉起來。
關于部門職能這方面，陸離的想法是這樣的，茂業這邊作為公司總部，現在只需要轄制郊區的那一個工廠，那把目前需要用到的部門都建起來就可以了。
首先就是財務部，負責公司日常財務核算，合理調配資金，確保下屬工廠的資金正常運轉，負責公司的納稅管理，運用稅收政策，依法納稅，合理避稅。
其次是人事部，現在只需要招聘一名人事總監和幾名辦事員就可以了，先負責面試下屬工廠的生產部以及質檢部等各部門的管理層，等把工廠的攤子鋪起來以后，總公司這邊的人就不需要再管了，只需要負到人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度的責任，然后把這些規章制度再下發到下屬各個工廠。
總得來說，就是下屬工廠要確保它的獨立性，不能讓張銘這個廠長有名無權，但總公司的權利又要高于它，有對下屬工廠進行人事調動以及監察各方面的權利，而張銘又直接受陸離的管理，起到一個相互制衡的關系。
剩下的一個部門，就是需要在公司總部設立一個營銷部，營銷部是一個公司的經濟命脈，營銷部業績的好壞直接影響到公司的收入，總不能讓下屬工廠生產的口罩堆在倉庫吧？
所以說，營銷部總監的要求比較高，要有較好的溝通能力，市場開發和分析能力，管理能力，應變能力，責任心強，有號召力，熟悉營銷模式，具有業務開拓渠道，有良好的營銷管理策略及經驗。
負責營銷人員的隊伍建設，編制和組織實施年度營銷計劃，以及負責營銷收入和銷售費用的管理。
目前陸離身邊就有一個最合適的人選，楊璐在美琳雅干了多年的銷售，有豐富的營銷經驗和管理團隊的經驗，是營銷部總監的不二人選，在美琳雅相當于方博的位置。為什么這么說呢？那是因為美琳雅是一家純粹的銷售公司，產品的來源和售后保障都是由南方的艾森集團負責，美琳雅只需要把產品賣出去賺提成就可以了，而離創實業有限公司有自己的工廠，可以自主生產產品，那楊璐負責的是整個公司的產品營銷，當然和方博的位置差不多，唯一不同的就是楊璐是給陸離打工，不像方博，方博是在給自己打工。
最后就是下屬工廠作為獨立的存在，肯定要有自己的各個部門，配合廠長的工作可以順利進行。
工廠的人事部，負責生產線員工的招聘，以及員工培訓、員工考勤、員工工資獎金計算等一系列責任。