其實陸離一開始對于人事部和人力資源部還是比較模糊的認知，后來經過查資料學習，才明兩者的本質區別。人事部從本質上來講只是把“人”看成一種勞動工具，每月發薪水的勞動工具；而人力資源，已經把人看做是一種“資源”，能組織員工進行業務培訓、分析行業所需人才的各方面使用情況、挖掘所需人才、對員工素質進行整體評估分析等職能。
雖然弄清楚了兩者的區別，但陸離還是選擇了優先建立人事部，因為現在公司的規模還小，根本用不著人力資源部。
接下來半個小時的時間，先后用工廠的采購部、質檢部以及倉儲部各部門的負責人述職，工廠設備的使用、原材料的采購情況說明等等，口罩的質檢報告以及口罩成品率的合格率等等，口罩的驗收入庫以及原材料的出庫入庫情況等等。
各部門述職完畢以后，陸離對現在的情況也有了一個大概的了解，總結四個字：入不敷出。
不過沒有陸離的發話，工廠現在還在保持著12小時工作制，兩班倒工作制也要馬上實行了，但是入不敷出的情況肯定不能持續下去的，不然這就是一個無底洞，得一直讓總公司進行補貼。還好陸離通過系統得知了兩個月以后的一條新聞，不然他肯定坐不住了。
“好了，那接下來我說一下公司下一階段的工作。”陸離拿筆敲了敲桌子示意安靜，輕咳了一聲潤了潤嗓子，朗聲說道：
“下一步公司打算把周邊的地都買下來，用于擴建工廠，增加公司產品的種類，促進產品多元化發展。”
“我的要求呢也很簡單，大家各司其職把自己的工作做好，對各部門的人員使用情況要做到明了于胸，哪些人可以培養做干部，哪些人有才能。等工廠擴建好以后，可以迅速的從老廠抽調可用人員，搭建新工廠的人員組織框架，配置各層的干部人員，以及對新工員工的作業培訓，使新工廠快速投入生產。”
坐在兩側的眾人聽完以后，立馬兩眼放光，已經幻想自己再升一步的美景了。新工廠的擴建，說明接下來會提上來很多人，原先的主管可能成為新工廠的經理，就連生產線的員工都有可能當個小領導，因為他是老員工。
“梆梆。”
陸離敲了敲桌子，面露嚴肅的神色說道：
“我重點強調一句，不允濫用職權，唯親任用，不然就等著卷鋪蓋走人！”
說完，陸離把目光轉向張銘。
“張銘，對下面任何人的升職報告，都要由你嚴格過審之后，才可以提拔。新工廠也一樣，但是部門負責人的招聘和提拔，都需要把他們的資料傳真給總公司，經總公司人事部批準后才可以任用。”
“另外，新工廠那邊的籌備先由你張銘來負責，新建擴建項目組織機構設置方案你要提前準備好。”
聞言，張銘鄭重其事的站起來，應聲說道：
“是，陸總。”
陸離朝張銘點了點頭，示意他可以坐下了，隨即把目光轉向楊靜，說道：
“你回公司以后，先到國土局咨詢一下情況，還有國有土地使用權出讓預申請書，有什么問題了給我打電話。”
楊靜站起來應聲點頭道：
“好的，陸總。”
想到楊靜是一個人來回跑，可能忙不過來，便又做了項決定，朝眾人朗聲說道：
“總公司明天新增一個部門，總經辦，負責協助楊靜處理各種事務。”
陸離再次把目光轉向左側。
“魏主管，明天由人事部招聘兩名總經辦主任，要有工作經驗的。”
“是，陸總。”魏言站起來應聲點頭。
“好了，大家還有什么疑問的話可以當面提出來。”陸離半靠在座椅上，微微瞇著眼說了一句。
他也是第一次開這樣的會，難免有些心有余而力不足，很多東西還得學。
眾人聞言后，都沒有吭聲，也就是沒什么疑問了。
“那好，散會吧，該干嘛干嘛去，總公司的人先回車上等著。”
“張銘留一下。”待眾人離去之時，陸離把張銘叫住，還有具體的事交代給他。