“我要做世界之王！”
滿懷壯志，大手一揮，極有氣勢。
指點江山，揮斥方遒，好像前方的所有高樓大廈和商業街全是他自己的。
商健舒了一口氣，笑了笑：“好吧，我只是想吼一吼，發泄一下，還是腳踏實地，走好每一步！”
“不過，我還是有資本叫囂一下的。”
公司雖小，但發展迅速，3家店鋪，一天營業額就近四五十萬元呢，一年就是一億多元了。
毛利率，更是高得嚇人，達到60％以上。
“也不知道，如今同城的海底嘮如何了？”
商健突然想到競爭對手，前段時間看到對方四號店生意清淡，有些唏噓。
不過，海底嘮本身服務就好，就像打不死的小強，生意差一些，但還不至于虧本。
但商健相信，等升LV3后，蔬菜品質和火鍋味道再上升一個大臺階，水煮天下附近的同類型火鍋店，估計沒法運營下去。
今世，海底嘮碰上他這個掛B，也是倒霉透了。
以后，車牌尾號可以弄一個桂A-594GB（我就是掛B）。
思緒回到當前，來到辦公室中間，這里放置一張紅實木茶桌和一套紅實木沙發，被透明塑料蓋著，防止灰塵污染。
掀開沙發上的塑料，放置一旁，在沙發上坐了下來。
辦公室租下來了，得請人來清理打掃，購置辦公用品、電腦、拉網絡等工作。
目前公司已經沒有更多的人手做這些工作了，必須得招聘一些人員。
兩家公司，都需要人事、財務、管理等方面的人員。
這些人員，商健打算從系統人才庫招聘，高效、忠誠。
先不說薪水，人員招聘成本可不是一筆小數。
像中高端人才，從人才市場是極難找到匹配的。
為啥？
中高端人才一般都是在職，也不喜歡去人才市場尋找工作。
網絡發展迅速，尋找工作從現場迅速轉移到網絡上。
企業從網絡上招聘，耗費大量時間和精力，有時候尋找幾個月都找不到合適的候選人，所以，一般委托獵頭公司尋找候選人。
獵頭公司有人才資源，高效，但費用就是高。
候選人成功入職后，費用一般在所提供人才年薪的20％-30％。
但好處就是，公司不用設置太多的人力資源管理職位，最重要的是，減少了時間成本，不因人才不到位而影響公司發展。
像商健的人才庫，其實就相當于獵頭公司的人才資源庫，但尋找人才更高效。
有點不好就是，需要商健親自操作。
當公司規模非常大之后，人員需求量非常大，商健一個人是忙不過來的，還是得依靠人力資源部從社會上招聘人才。