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    0519 什么叫感同身受(執事加更)(1 / 2)

    擔任主教練時間越長,蘇陽越明白為啥豬頭教練里弗斯能在聯盟混那么長時間。

    因為里弗斯能聚攏球員人心。

    只要球員心齊,戰績總會有保證。

    回顧大半個賽季,蘇陽發現自從庫里和約基奇加入國王,對于小托馬斯和蓋伊關注就變少,甚至就連對于字母哥的督促也變少,那是真沒辦法,畢竟精力就那么多,無法全面。

    若非小托馬斯被瓦茲奎斯坐打打破防,還沒法意識到當時國王沒有圍繞小托馬斯進行換防,大抵是戰績太好,動不動贏二十分來分,讓全隊產生輕敵心理,替補階段隨便打。

    當然,最主要還是小托馬斯沒有得到重視,否則不用提醒,其他人也會自動換防。

    讓考辛斯入選全明星替補變得十分重要。

    至少要讓考辛斯感受到被關注和重視。

    想到那些,蘇陽拉著邁克布朗等助教商議,主動詢問有沒有什么建議,還問圍繞考辛斯多打幾場會不會有問題,雖然很多細節已經想過,但多聽聽也沒損失,避免陷入獨斷。

    麥克米蘭首先發言:“杰里米格蘭特培養計劃受挫,我們可能沒有更好的辦法,他上場時間太少,我們第二陣容是蓋伊出任大前鋒,科溫頓出任小前鋒,很難輪到格蘭特…”

    迪布朗第二發言:“賈森湯普森對他的未來充滿擔憂,外界有很多關于他的交易流言,他目前還剩兩年合同,數據倒是有保證,只是很多人都認為他那是存粹的體系加成而已。”

    邁克布朗第三發言:“貝茲莫爾之前找過我,希望能夠獲得更多出場時間,因為他他的出場時間沒有達到簽約時允諾的標準,目前場均只有10.1分鐘,我只能讓他保持耐心…”

    言談之間,五位助教都談到一些球隊潛在問題,蘇陽逐一記下來,一起商量對策。

    討論老長時間,蘇陽最后總結:“按照優先級高低,臨場增加貝茲莫爾和格蘭特登場時間,明確告知賈森湯普森至少不會在這個賽季交易他,同時提升字母哥持球比重…”

    有些事情就是一句話,但忙起來或者沒那么重視,還是真就一直沒說那一句話。

    二十八號,國王客場挑戰步行者。

    保羅喬治開場狀態較差,連續三次投籃打鐵,還有一次失誤,國王只是正常,也很快10分領先優勢,蘇陽琢磨片刻,臨時調整換下庫里,提前安排貝茲莫爾登場作戰。

    貝茲莫爾表現中規中矩,國王首節34波21領先步行者,蘇陽又安排小托馬斯登場。

    替補對陣展開,國王依然打得順風順水,本想撤下蓋伊,讓格蘭特多打點時間,但蓋伊面對老年斯科拉發揮特別出色,正是刷分的好時機,糾結半響,決定讓蓋伊留在場內。

    在蘇陽看來,蓋伊雖然拿全隊最高工資,但也確實打替補犧牲曝光度,并降低簽約大合同的可能性,機會這么好的比賽,多刷點分屬實正常操作,別搞得其他自由球員寒心。

    畢竟蓋伊的表現和境遇,會影響很多自由球員,乃至老將球員加盟國王的意愿。

    至于讓格蘭特多打計劃,只能推遲。

    反正就很難。

    轉眼半場比賽打完,國王領先14分。

    中場休息回到更衣室,蘇陽又模仿里弗斯和邁克布朗,花式夸獎特納和科溫頓幾人表現,主要方法就是以幾人比賽的具體表現為例子,那個救球很勇猛,那個搶斷很犀利…

    總之就體現細節。

    讓夸獎聽起來具有真實感。

    而非比較敷衍的‘你真的很棒棒’。

    但難度也挺大,要長年累月地去記那些東西,必然養成習慣,并且會降低其他關注。

    還不能顯得流程化,不能機械地輪流夸獎一遍,最好中間能講點騷話之類。

    蘇陽搞完一圈,心中感嘆太難啦,太難啦,難怪里弗斯當天被解雇,第二天就簽約。

    高情商夸人也是本事。

    牢記球員賽場表現細節什么的,下次還是交給助教去負責,專門用個本子記錄下來。

    寧愿多花錢雇傭助教,也不要自己多費精力,可能那就是老板和教練一起干的好處。

    半場休息結束,第三節比賽開打。

    首發陣容又碾壓步行者,優勢越來越大,蘇陽再次主動撤下庫里,讓貝茲莫爾多打。

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