晚上吃飯的時候，大家心照不宣，團隊成員的座位順序自然也變了。以前挨著陳耐和老板娘的人是李煥和寧曦，現在，坐在最沒有地位位置上的人是寧曦和段凝雪。
成澈還謙讓了一下，王茗是大搖大擺地坐到寧曦前面去了，嘚，寧曦重新回歸團隊最底端的位置。
但是入座的時候，陳耐又叫寧曦，“小寧坐那么遠干什么，坐過來嘛！”是想照顧她的心情。
所有人又靜止了一瞬。
寧曦說：“陳律師，我坐這里照顧雪。她不能吃，還想看著我們吃。”
大家哄笑。
陳耐和李煥、吳清輝談團隊管理，接著談道了律所的管理模式和單位管理模式的區別，很自然地問寧曦，“小寧也在紅山做了這么久了，有什么感想？”
陳耐習慣性地點寧曦。
寧曦本來在安靜吃菜，被點到后，不慌不忙地咽下嘴里的菜，放下筷子說：“陳律師，我感想亂七八糟的，你讓我說還真不好說。你讓我先整理整理吧。”
老板娘說：“小寧，就是情緒太多，感情用事……”
文珂瞥了一眼老板娘，何止是王茗嫉恨寧曦，難道老板娘不覺得寧曦是個威脅嗎？
紅山單位不知道誰傳的謠言，說陳耐和寧曦關系不簡單。文珂跟寧曦說過這事，寧曦根本不當一回事。她身正不怕影子斜，卻不知道三人成虎，眾口鑠金的可怕。
但看陳耐不太了解自己媳婦的小心眼，寧曦也沒有意識到老板娘眼神的含義，文珂想著什么時候提點寧曦一下。但是該怎么提點呢？不能不讓她漂亮了，不讓她展示才華了，哎！
文珂一時想了很多，寧曦卻過于平靜，眼眸沉沉，“我哪有什么情緒，我只是不擅長當領導的狗腿子。”
她抬頭看陳耐，“陳律師，我們和甲方做不成朋友的，何必投入那么多？”
甲方得了好處，只會得寸進尺，花那些冤大頭的錢，不如提高團隊成員福利來得實在。
寧曦看著陳耐，要一個回答。
正在和吳清輝說笑的王茗也不笑了，大家都安靜了。寧曦直接發問，陳耐沒有生氣，“也沒有什么嘛，就那幾個小錢，就當是打發他們了。”
老板娘就開始講話，她坐在寧曦對面，口吻嚴肅，“小寧，你得明白，律所是人人平等，互相尊重，單位要求絕對領導和服從。你得轉換角色，而且我覺得單位有些地方很值得我們學習，他們那套管理方法.......”
“他們并非沒有值得學習的地方。”寧曦打斷了她，然后問陳耐，“陳律師，我整理好想法了，可以說說嗎？”
陳耐示意她說，段凝雪在桌子下面踢了寧曦一腳，寧曦不為所動，“紅山那邊本來是有很多好的工作習慣，不過是他們浪費在形式主義和不必要的事情上了。取其精華，用在我們日常工作中。大致有以下幾點........”
聽寧曦這話的意思，不像在找事，段凝雪松了一口氣。
“先說訴訟吧，我們可以利用石墨文檔或者其他表格，做案件跟進表，記錄案件，隨時更新，避免出現錯漏。紅山單位每天都要提交工作小結，周五要交周結，我們沒必要整成很繁瑣的文字，但也不能完全沒有。”
陳耐點頭，表示有這個必要。團隊管理太松散，滋生大家的惰性，時常會出現低級錯誤。
“接到案件之前的法律分析、開庭的庭審報告以及事后的結案，最好我們團隊內部有一個模板，每個案件都做歸納總結。法官提問，每個類型的案件無非就是那么幾個點。時間長了，我們會清楚法院審案公式，辦案的能力會得到很大的提升。”
這些建議陳耐聽進去了，說：“小寧說的這個的確可以試試，就咱們團隊，除了阿輝心細，都容易出現遺忘，我自己也是........”
吳清輝看了看寧曦，沒有接話。他這個虛偽的人，不配得到寧律師的認可，自覺閉嘴。
“陳律師，咱們團隊沒有做法律顧問的經驗，人手也不夠，所以現在團隊要頻繁地招人，成本很高。要是團隊真的想做非訴，完全可以考慮做其他類型的，我們有那么多常年法律顧問單位，現在數據合規和企業合規炒得那，我們可以抓住新勢頭，去探索，打進新的行業領域.......”
成澈看著寧曦，眼神發亮，忍不住鼓掌，“阿曦，你好有想法！”
寧曦笑笑，“我其實也不太了解，只是上次吃飯聽你和李律師討論數據合規，我才知道的，我只是提個頭，你和李律師，陳律師懂的多，可不可行，也是陳律師決策。”
成澈就對陳耐說：“陳律師，我和李律師只是隨便聊聊，沒想到阿曦能想到這對我們團隊來說也是一個機遇。”
陳耐沒有看成澈，只是說：“現在是有律師在做合規這一塊........”