陳陽提出的這個二元制，說起來很復雜，其實很好理解，
那就是將薪資與職位脫鉤，這種脫鉤不是那種薪資級別，也就是常說的職級，與職務的脫鉤，而是徹徹底底的將薪資與級別分開，從此薪資就是薪資，級別就是級別，
一邊是用業績換錢，一邊是用理想來升職，
這個理想就是黃珊準備實行的，模仿寶捷公司的那套人才培養機制。
要么要錢，要么要位，就這么簡單。
看上去有點離譜，似乎一個普通員工的收入，都有可能超過高管，
但是這種情況不太可能會出現，
當你有了位之后，還怕會沒錢嗎？！
別的不說，單單是一份專門針對管理人員的股權激勵方案，其價值就不會比一線銷售人員的提成來得低！
所以說，這套二元制，說到底，還是為了引導員工向培養下屬的方向去發展，
那個獎金與業績掛鉤的設定，無非是為了穩定部分員工的心思而已。
黃珊細細咀嚼過陳陽的提議，嘆著氣搖了搖頭，“你這個提議非常有創造力，也很大膽，換成其他任何一個老板，都不太可能會同意這個計劃，因為稍有不慎，就會引起員工大規模離職潮。”
“嗯嗯嗯，”
秦雨連連點頭，正色說道，“這也是我想說的，錢固然是員工的追求之一，但當收入達到一定的水平之后，更高的崗位也會是他們的心理追求，
如果某個你口中的將才，他很有能力，能夠為公司創造很大的業績，可是就因為他不會培養人，就永遠都不能升職，那你覺得，他還會在這家公司長期干下去嗎？！”
陳陽將鄒蓉盛給他的湯挪到面前，手拿著調羹，看了看兩人，笑道，
“首先，沒有完美無缺的方案，包括寶捷公司的人才培養機制同樣如此，否則的話，市場上也不會有那么多從寶捷出走的人才，對不對？”
兩人想了想，一起點頭。
陳陽又笑道，“其次，珊總說的離職潮，絕對不會出現，因為我并沒有動他們手中的蛋糕，
對任何人來說，目前以業績為導向的考核方案，是他們已經握在手里的蛋糕，他們每個人的收入是多少，都是可以大致估算出來的，而這一部分，我并沒有改變，
我改變的，是他們未來的升職機會而已，在現有模式下，對于他們來說，升職，每個人都有機會，但這個機會并不一定會落到自己頭上，
相反，如果實行了二元制，等于我們將一條很明確的升職方案擺在他們面前，那就是只需要培養出幾個優秀的人才，他們就能得到晉升，相對于以前，應該說是又多給了他們一個希望！”