處理好帶回來的武器裝備后，蘇桓又馬不停蹄地開始籌劃另一件事。
這件事算得上他臨時起意。
初衷是看到如今黑燈聚集地中數量越來越多的新人馭師。
目前黑燈集聚地新人馭師依然延續著曾經的黑燈馭師團訓練處機制。
訓練處的處長依然是四師兄猛正嚴，由于四師兄外出，目前訓練處的訓練工作暫時由五師姐胡岄暫代。
可原本的訓練處機制是以新人馭師每年不超過十名來計算的。
可如今，黑燈堡的新人馭師已經占據過半，足足五六百的新人馭師已經讓訓練處難以承擔這樣大的新人訓練任務。
這也導致很多新人馭師都處于較為茫然的狀態，對于未來的路不是很清楚。
長此以往，肯定會嚴重影響黑燈堡新人馭師的提升成長，并進而影響黑燈堡整體馭師實力的提升。
蘇桓初步的想法是開設正式的馭師教育體系。
借鑒外界的馭師培養模式。
創立馭師學院體系。
以前，黑燈堡，乃至整個灰野荒原都沒有任何如馭師學院一樣徹底成型的馭師培養模式。
原因在于馭師群體數量的稀少。
想當初，整個黑燈堡的馭師加起來也沒超過一百人。
其中新人不過二三十個，還特意成立一所馭師學院，不僅耗費財力物力，更加沒有任何必要和實用性。
但現在，新人馭師的數量已經達到五六百之巨，更是超過了馭師群體總數的一半。
開設馭師學院就顯得頗為有必要起來。
蘇桓借這次武器移交的機會，也跟老師周合簡略得談談有關創辦馭師學院的想法。
對于馭師學院，周合自然是不乏了解的。
畢竟他就經常往返于兩地。
對于外界的馭師教育體系是有一定了解的。
對于外界馭師培養體系的優越性也有很深的認識。
毫不夸張的說，如果外界沒有這套完善的馭師培養體系，馭師的數量不可能和灰野荒原差距這么大。
甚至他曾經都動了引進外界教育體系的心思。
但同樣是由于馭師群體的數量稀少，沒有成功。
這一次，蘇桓的提議又點燃了他心頭的那團火焰。
只不過，周合很快又想到了這個計劃的一些困難和缺點。
首先，想要引入外界馭師教育體系，就必須犧牲集聚地的人口紅利，讓很多有一定天賦甚至接近沒有天資的學徒，長時間脫產進行學習。
這里的脫產，甚至比當初蘇桓渡過三年時間的馭師特訓學員制度更加苦難。
畢竟外界的完整的馭師培養，可是貫穿孩童長達十多年的的成長歷程。
特別是像人人都是馭師的響雷要塞城系，從六歲開始就要接觸馭師和馭寵知識的學習，十六歲就開始收服馭寵，十六歲時通常響雷要塞城的學生已經經過了長達十年的學習。
很多人都能夠成功在此時收服馭寵。
但也又失敗的。