梁處長那頭不讓下崗和開除人，其實不用他說，梁一飛也沒這個想法。
那么大個攤子想運作起來，那得靠人，尤其得靠熟練的人手。
大宇宙原來有兩百多號人，跑了一批，只剩下一百五十多人，人手本來就缺乏，不光不準備辭退誰，還得填補一批人進去。
三四十歲的下崗工人是個最好的選擇，這些人年富力強，有多年的工作經驗、人際交往經驗；
過過苦日子，有奮斗精神，由于下崗的原因，生活驟然拮據，脫去了在企業里的一些壞習氣，更懂得珍惜機會，是非常優良的人力資源。
人力資源，是改革開放三大紅利中，最容易獲得一個。
如果想踏踏實實的做一番事業，那么這份紅利，從大局來講，其實比什么股市認購證更賺。
一邊穩定住大宇宙的人心，一邊招人，同時暗中考察原先那些人，哪些能用哪些好用，吸收精華、剔除糟粕。
……
在家睡了一夜，第二天早上，如約和梁處長碰頭，梁處長安排了一個科長帶著辦手續。
三天時間，手續全部辦完，然后進入各種證件下來的等待流程，又用了十幾天，證件到手。
記憶里，都說行政單位效率低，可是梁一飛自己幾次親身體驗，卻發現未必都是這樣，派出所、教育局、辦證、專案組、到今天的財政口，每次都十分順利。
說到底，還是看什么人去辦，辦什么事，怎么辦。
求人的事情最慢，互惠互利比較快，如果是別人來求自己，那簡直就是神速。
關閉了許久的大宇宙，終于重新打開大門，還沒正式營業，但門口的牌子已經換了。
嵐韻湖高爾夫休閑娛樂山莊。
得到通知，重新回來報道的員工們在經過大門的時候，看到這塊牌子都是微微一愣。
休閑娛樂山莊是啥，大家都知道；
高爾夫球是啥，大家也知道，后面一大片草地，本就準備改造成高爾夫球場，都準備動工了，因為周宇宙被抓而停滯。
嵐韻湖，什么湖？在哪？
不過通過二樓的落地窗子，看到后面草地上熱火朝天的施工工地上，幾臺挖掘機的大爪子此起彼伏，有些聰明的員工就想到了。
新老板是準備挖一個嵐韻湖出來。
說起新老板，這些大宇宙的老員工們，議論紛紛。
開會的地點在二樓舞廳大廳，偌大的大廳，容納一百多人并不算擁擠，可還是鬧哄哄的。
新老板梁一飛被傳得很玄乎，有些是可以肯定的，比如坐過牢，出點子一句話就賺幾萬塊，幾個月時間就搞出一個濱海市第一的民辦學校……
有些就是捕風捉影，比如關系通天，揮揮手就滅掉了之前的大老板周宇宙，比如手下養著一批從監獄里出來的狠人，誰不服，就治誰……
還有說，是太子爺，省里有個領導，就姓梁……