企業就是大家庭，從職工出生到死亡，全部在這個大家庭里渡過，工作、結婚、小孩上學、養老，企業包辦了工人一輩子所有的大事。
這當然有它的積極的一面，這年頭工人對于廠子的感情的確非常深，跳槽的情況基本不可能發生，培養出來的熟練工、人才，基本都能留在企業為企業做貢獻。
但是反過來了，隨著企業年頭增長，退休的工人越來越多，企業的包袱也會越來越大。如果企業的運營良好，有足夠的效益，并且不斷的拓展市場，新陳代謝健康，雖然不斷有人退休，但也不斷的有新人加入，那這個包袱倒還暫時能承受。
可像汽水廠這樣的，市場越來越小，生產規模隨之減小，用工需求萎縮，就導致了進人的速度跟不上退休的速度，在崗和退休人數開始失衡。
不管怎么講，退休拿的錢，總是要比在崗職工少一些的，于是廠子里為了減少開支，就只能鼓勵工人提前退休、半退休，暫時減輕一些負擔。
只有節源，沒有開流，很快就會進入飲鴆止渴的惡性循環，廠子里那點錢連發工資都不夠，哪里有精力和財力去拓展業務，開拓市場？
最后光是冗余人員開支這一塊的雪球就越滾越大，足夠壓倒一家運營正常的中小企業。
要是放在以前，這一切都有國家兜底，企業的目標不是盈利，而是按照計劃完成生產任務，確保整個國家都在計劃內運轉著；
可一旦財務自主、人員自主，企業推向市場之后，如果沒法在短時間內打開市場，那等待著像汽水廠這樣中小型企業的，只有逐漸死亡。
梁義誠所在的罐頭，情況其實也差不多，沒那么夸張，差不多是兩個在崗的養一個退休的，也就是當時梁一飛出了金點子，罐頭廠才回光返照了一段時間。
不過現在也不行了，聽梁義誠講過幾次，罐頭廠又開始輪崗，梁義誠現在閑的狠，一個禮拜只要上兩天半的班，剩下來時間，都在萍姨的小飯店里幫忙。
錢沒賺，做菜的手藝倒是漲了不少，還學會的算賬，眼看有朝家庭婦男發展的趨勢。
“咳咳……具體的資料比較多，我就不念了，大伙自己看看，這上面有一些主要的數據。”梁副處長從筆記本里面抽出一疊寫著汽水廠情況的紙，傳遞給梁一飛他們幾個一人一張。
對面三個老板掃了幾眼就放下了手里的紙，抽煙的抽煙，喝茶的喝茶，整個辦公室里只有梁一飛在認認真真的閱讀。
除了剛才梁副處長介紹的，這份清單里，還有幾個比較重要的點。
汽水廠目前欠著銀行187萬，這是本金，前前后后還有30幾萬利息，加在一起222萬。
從90年年中開始，汽水廠就沒有發全工資，截至目前，拖欠工人工資一共44萬。
一部分設備需要維修，具體金額大概在30萬上下。
此外，還欠著外面企業錢，一共272萬。
這當中，有245萬，是欠梁一飛的。
這是欠的。