開會一般有幾個目標。
討論方法、布置任務、統一思想。
今天華強廠這個會議，以后面兩個目的居多，尤其是最后一個目的：統一思想。
下崗這個事說到底，還是要靠中層干部來落實，中層干部和基層員工對于下崗之前的態度是一致的，不愿意。今天這個會，梁一飛這個領導的主要任務就是搞定這些中層干部。
一連串的立威，連續處置了兩個人，最后更是直接第一個逼的周全有自己要求下崗，之后會議進行的就比較順利，至少在明面上，所有的干部都開始認同‘下崗’這個決定。
整人事的吳愛國，逼走周全有，就是給這些干部提個醒：工人下崗，他們去統計調查說服，他們這些中層干部，誰能繼續干，誰丟工作，甚至進大牢，梁一飛說的算。
所以當立威的目的達到后，這個會開得時間并不長，算是一個領導層的動員，到了六點半左右就宣布散會。從明天開始，全廠通告。
散會之后，梁一飛沒走，讓吳三手泡了一杯濃茶。
“哥，這幾個人今天是沒什么話說了，可是真執行起來，他們會老老實實的聽話嗎？”吳三手把茶泡好，不太放心的說。
關系到自己的鐵飯碗，沒人愿意輕易的砸掉。
華強廠和嵐韻湖畢竟不一樣，嵐韻湖從一開始就是私企，人員流動快，領導層之間、領導和職工之間、職工之間，談不上什么交情，相互串聯的可能性有，但很小，即便聯合起來，粘合度也十分有限。
華強廠之前不一樣，它是國企，工人、干部，都是一起工作生活了十幾年甚至幾十年，關系盤根錯節，粘合度十分高。
今天開會，這些干部是給梁一飛逼的沒辦法，再加上為自己的工作考慮，表面贊同，背地里，會不會拖延塞責，陽奉陰違，甚至串聯在一起搞一些小動作，這都很難說。
社會大環境在這里擺著，不是講梁一飛是老板，想怎么干就能怎么干，歸根結底還是要看他管人的能力，沒這個能力，就是太子登基，也坐不穩皇位。
“你以為會開完了嘛？”梁一飛說。
“嗯？”吳三手一愣。
“會開完了，我還留在這里干嘛？”梁一飛拿起茶杯淺淺抿了一口，說：“今天這個統一思想的會議，剛才只是前半部分，接下來才是后半部分。”
搞人事斗爭，說到底就是嚇唬一批老實的，拉攏一批能干的，再干掉一批惹麻煩的，把自己人搞得多多的，把敵人的人，搞得少少的，局面就能掌握住了。
剛才那個短會，嚇唬是有了，干掉的還很少，至于拉攏，遠遠談不上。
“可是，人都走了啊？”吳三手奇道，沒人，怎么進行后半部分。
正說著話，忽然之間，忽然門口就響起很輕的敲門聲。
……
……
開完會，那幾個中層干部下樓之后，沒有立刻散去回家，而是在樓梯稍微停留了一下。
你看看我，我瞅瞅你，都有種山雨欲來風滿樓的感覺，都是一肚子話，可誰都沒率先開口。