華強廠的下崗工作從第二天開始進行，過程比預計的要順利的多。
其實，從汽水廠變成私營的華強廠那一天開始，工人們心里就影影約約的感覺到，下崗這個事，或早或晚不可避免。
國營企業改造，下崗已經成了一個慣例，沒有哪個企業能避免，即便還是國企，也會有大批下崗，何況已經變成了私企？
當這一天真到來的時候，工人們更多的是對未來的茫然和緊張，并不是什么震驚。
還有一些很關鍵的原因。
比如，華強廠在崗的一批中層干部，這次極為配合，宣傳科、保衛科、財務、車間、市場，一批部門的領導親自挨個做思想工作。
又比如，剩下的人可以加工資。
雖然亂哄哄的，但從廠子里發布下崗通知，至今為止，過了三天，并沒有出現工人扎堆串聯鬧事的事情。
但也不是所有人都配合。
“小李，你要出來說話啊！”第二產線的主任劉德才找到了李明浩，先義正詞嚴的聲討了梁一飛幾句，然后吹胡子瞪眼，說：“你這個公會主席是干什么吃的，這么大的事，你一言不發，你對得起大伙對你的信任嗎？！對得起組織上對你的培養嗎？！”
在一塊的，還有好幾個工人，都是劉德才的徒弟，也在邊上憤憤不平的紛紛開口。
“李哥，你瞧瞧那個梁一飛是什么嘴臉？我師父這么大年紀了，他一個二十歲毛頭小伙子，居然當面罵人，這不是流氓嘛？！”
“公會不為工人講話，那還算什么公會！”
“一下子下崗這么多人，吃什么喝什么？！”
“李師傅，你要講話！你帶頭，我們都響應！”
李明浩沉著臉聽他們講話，擺擺手，說：“你們少在那起哄，這事我心里有數！”
下崗通知發出來之前，那天廠子里中層干部開會當晚，劉德才就把情況告訴了他。
當時他的第一反應就是不能這么干！
不是說不能下崗。
和大多數工人一樣，李明浩也心知肚明，下崗是早晚要發生的事，但是沒想到，這一次居然幅度這么大！
兩百多離退休工人全部脫離關系，在崗的，也有30%要下崗，這等于是一下子讓60%以上的工人失去了工作和收入來源。
那可是差不多三百人，兩百多家庭，上千口子人的吃喝拉撒！
汽水廠雖然效益不好，可是能維持到今天，靠的就是這些人，沒這些人，哪里有汽水廠？他梁一飛買個屁啊！
現在倒好，來了個資本家一分錢沒花買了廠子，嫌這些人累贅了，一句話全部不要了？！
這不是過河拆橋嘛！
李明浩也承認，廠子里的確存在陋習，可是大家都是階級兄弟、革命戰友，同志嘛！
就不能批評教育，處分處理？
一定要砸了人家的飯碗？！