發到錢的歌手，在激動過后，都眉開眼笑。
還有沒發到錢的，主要就是那些幕后工作人員，一個個臉上都難掩失望，估計到了他們這，頂多也就給個一兩百塊的安慰獎了吧？
然后他們就聽那位年輕的劉總說道：“咱們大樹下公司，和別家不同，歌手在舞臺上光鮮亮麗，其實有一半的功勞，都在大家這些幕后工作者身上，所以也同樣要重獎。”
大伙一聽，不由得精神一振，然后就聽劉青山繼續說道：
“各位的獎金基數，也是兩千元，而且根據貢獻，還有提升，就像這次，站臺這首歌很受歡迎，詞曲作者，都會有獎勵，每出一首好歌，都會額外獎勵五千塊！”
擁擠的小屋里面，忽然變得一片寂靜。
一位作曲的中年人，嘴里忽然喃喃著：“值錢啦，我的心血終于值錢啦！”
挺大一個老爺們，眼角竟然濕潤。
大家沒有人笑話他，因為他們也都是同樣的心情。
一方面是在這筆不菲的獎金上，另一方面，則是源于那種認同感。
在大樹下公司，他們的勞動，得到了應有的尊重，一種真正的歸屬感，縈繞在眾人心頭，就像古代的那種：士為知己者死！
要知道，在當下這種大環境下，他們辛辛苦苦創造出來的精神財富，真的沒有得到應有的價值。
或許是在精神層面，確實得到了尊敬和愛戴；但是在物質上，基本上和那些靠著工資的普通人差不多，甚至更加貧困，畢竟創作也是需要一定投入的。
創作一首歌，或許只有幾十塊的獎金。
就像八七版紅樓夢的總作曲人王老師，一首枉凝眉，磨了一年，這首歌的價值，怎么去衡量？
王老承辦了這部電視劇的所有音樂，酬勞是每集二百五十元，扣稅之后剩二百，整部劇，賺了不到一萬塊。
付出的是一千多個日日月月的心血。
雖然這個時代的人，敬業精神都爆棚，不過人們還是更希望，自己的勞動，能創造更大的價值，讓自己的生活，讓家人的生活，能變得更好。
獎金都發下去之后，明顯能夠感覺到，大伙的精氣神變得和原來不一樣了。
劉青山用金錢，更用尊敬，把大家都牢牢固定在大樹上。
劉青山也很享受這種氛圍，即有利益糾葛，又有情感紐帶，比起那種冷冰冰的金錢關系，更叫人心里舒坦。
他又看看手上的紙張：“還有幾位作詞作曲家，目前都不在我們公司，但是這筆獎金照樣不少。”
“南方花城的黃老師，這次創作的站臺和路燈下的小姑娘，都很受歡迎，我們會派人給送去一萬塊的獎金，還有……”
大伙都聽得一愣一愣的：還能這么獎勵？
這筆獎金，完全可以省下來啊，反正也不是自己公司的人。
可是，這位年輕的劉總，竟然一視同仁，照發不誤，這是錢多人……呵呵。
也有一些腦筋靈活的，心里有所感悟，尤其是暫時還沒出頭的歌手，一個個開始興奮起來。
他們能想象到：就公司這種獎勵法兒，那以后誰要是有了好作品，給誰用？
那還用說，當然是給大樹下啊！
有了好作品，誰最受益，當然是他們這些演唱者。