劉青山的目光先落到身旁的蔣仁義身上：“這位是蔣仁義先生，是公司新設立的技術總裁，專門負責公司在技術方面的研發和發展。”
蔣仁義起身，微微鞠躬，大家也報以掌聲。
劉青山繼續道：“米勒先生，正式任命為公司副總裁，主要負責產品的銷售方面。”
米勒也起身鞠躬，雖然他是CEO，不過是代理的，既然換了老板，那撈個副總裁也不錯了。
至于公司的總裁，在眾人想來，公司更迭之初，肯定是老板兼任啦。
劉青山開始宣布第三條人事任命：“約翰·錢伯斯先生，為公司新任總裁，總管公司事務，大家歡迎。”
人們開始鼓掌，目光都望向那位約翰先生。
“是我嗎？”約翰有點蒙，他現在只是一名銷售經理，怎么一下子就成為總裁了呢？
劉青山也微笑著鼓掌：“沒錯，約翰先生，我們都相信你的能力。”
估計要是知道這位約翰·錢伯斯后面的經歷，誰都會相信。
在王安電腦破產之后，這位約翰先生就加入了一家叫做“思科”的公司，當時的思科，年利潤只有七千萬美金，市值也就是六個億左右。
而在約翰成為思科的總裁之后，五年的時間，思科銷售收入就達到了一百二十多億，市值超過五千億美金。
約翰也被同行尊稱為“互聯網先生”。
這樣一位大牛，他當然有當王安電腦CEO的資格。
在稍稍懵逼一下之后，約翰就被請到劉青山身旁就坐，他也很快就恢復了鎮定，心中更是萌生了一種士為知己者死的感想。
事實上，在王烈入主公司之后，已經有一些高管，陸續開始辭職，約翰也有這個想法，但是現在，這個念頭已經徹底消失。
劉青山再次環顧一圈，然后微笑道：“其他崗位上的人員，暫時都沒有什么變化。”
明顯能夠感覺到，不少人都暗暗長出一口氣。
但是沒有時間給他們來慶幸，劉青山很快就進入下一個環節：
“下面，我們探討一下公司的發展策略，因為我看了上半年的財政報表，公司虧損兩個億。”
“也就是說，繼續按照我們從前的策略，顯然還會繼續虧損，所以現在已經到了改變的時候。”
眾人齊齊點頭，在自己的位子暫時穩了之后，他們又都把自己當成這家公司的一員。
這也是為什么，劉青山要把人事任命，放在第一位的原因。
這些高管都開始思索起來，都想著找出來切實可行的方案，給新老板留下一個好印象。
因為他們發現，新老板好像很重視人才，就像是約翰，直接就提升成CEO。
而原本代理的CEO米勒先生，顯然已經早就研究過公司的狀況，并且有了改進的方案，所以他也第一個發言：
“我認為，目前公司應該大規模裁員，我調查了一下各個工廠的人事機構，至少可以裁員三分之一的工人和管理者，這樣一來，就會極大地節省開支。”
能為老板省錢的員工，當然是好員工。
可是劉青山這個老板，卻不這樣認為：裁員，那是無能的表現，大規模的裁員，就證明你距離黃鋪子已經不遠了。
可能是受到米勒的啟發，立刻又有一名部門經理發言說：