“小茍啊，你看啊。我們常聽獨樂樂不如眾樂樂，你是不是可以把你手藝也和大家一起共享呢？進了一家門那就要共同進步，誰也不能拖后腿。只有一個人進步那也是一種拖后腿。”
這就是不講理，也是偷換概念，還是老頭臉皮厚，連這種理由都能編出來。
“我是新人！”
這句話很強大也堵門板！廠長鐘老頭差點就找不到借口了，可誰讓我臉皮無與倫比呢？那就讓你看看我怎么應付的吧！
“你知道你是新人啊，新人就是要將學到的聽到的傳播給單位，促進單位的發展。你看你，像話嗎？
算了，你不懂事咱們作家長的也不能不懂事。
你覺得這摩托定個什么價比較合適？”
臉皮果然不是一般的厚，一鋤頭下去硬是讓大地翻了個身。茍偉還真被撓到了癢處，想發表一下自己的看法。
“廠長，我是這樣想的。咱們的摩托可以與市場對標，咱至少可以賣四千塊，而我們成本大約一千塊吧，那我們可以給經銷商兩千，那人家還不搶著要啊，利潤百分百哎！”
“咳，那咱們不能少賣點？”
“廠長，你真要賣得少，哪能配得上好質量。這年頭現實，講究一分錢一分貨，只賣兩千塊，誰敢買你的啊！”
這理就很明了，那就是品牌與價格等值，而不是性價比的追求。
“聽到了沒，黃副廠長，做個價格與銷售計劃來。你們啊，要有點見識，怎么還不如個新人呢？”
得，又被放到了火上烤，估計這回真的會烤糊。黃副廠長升正廠長的機會現在看來是越來越渺茫了，恨意正如火山爆發，找廠長是不可能的，找他兒子現在也不合適，找上個沒根沒腳的小新人那不是分分秒秒！
火山隨時準備爆發，哪怕旁邊是一只無孤的小雞在那兒低頭啄米。當然這只小雞也是只可恨的小雞，沒這本事干嘛介入到公雞的窩里去呢？
“茍偉同志，最近表現呢大家都看得見！你說的定價不具有科學性，廠長也在這兒啊。我們對一個產品的定價可不能這么馬虎，既要有成本性定價，也要有競爭性定價，還要有別脂性定價，怎么個定價要根據廠里面實際情況來，也要根據市場情況來，現在是市場經濟，不是指令性任務。
我們就是因為沒有市場性思維，所以才走了不少彎路。茍偉同志啊，我們要吸取教訓啊，不要信口開河！”
黃副廠長一開口就是長篇的報道，對于茍偉來說似乎聽到兒時山中請神鬼魈的哨音，刺耳而讓人煩躁，還不得不聽。天太冷，廠房外邊更是冷，茍偉不自覺的緊了緊防塵帽子的大耳朵。
“茍偉同志啊，你說我說得對不對呢？”
訓完人還要問一下你對不對，這就讓人無法接了。茍偉心里有如千只草泥馬飛過，訓就訓吧，你訓完再來句對不對，這不正如先灌你的桶屎再問你味道如何嗎？再說，我說對，那就是廠長鐘老頭的不對了。這做人咋那么難呢？