“哎，哎。你有什么就說，老板指示我一般會遵照執行的。”
潛臺詞是如果不一般就不會遵照執行的，向夏沒有聽出來，只是覺著話聽得別扭而已。
“你剛才說的建立自己的品牌我想了想，這些貼牌商不一定樂意啊。畢竟不賣自己的賣別人的誰也不樂意啊！你覺得怎么辦，我想聽聽你的意思。如果想法好就交給你來做了，那你就是咱們的主管了！”
要想馬兒跑就給得馬兒草，而且得喂精飼料。向夏立時就將根骨頭扔了出去開了張空頭支票，一個主管的位子就這么扔了出去，要是放在廠子里那幫娘們中間絕對會搶得頭破血流。向夏很期待地看著茍偉盼著他臉上有激動的表情出現。半天時間過去茍偉也沒有什么反應，連句的感激的話都沒有，失望，深深的失望占據向夏原本堅強現在脆弱的心房。
“一個好的品牌有很多成功的因素在里邊，可穩定的質量過硬的質量成為品牌塑造的內核。
但咱們廠子里的衣服突然提高質量員工卻跟不上，難免會出現質量不穩定的情況。
品牌的事咱們現在可以想但不可以做。先設想咱們要打造什么樣內容的品牌，面向的愛眾是誰，向目標群體展示什么樣的性格。外在包裝又是什么，通過包在的標簽商標等包裝又要讓大家記住什么。通過品牌的價格怎么定，可能需要很長時間一步一步來。這可是水磨功夫，哪怕是品牌突然爆發盡人皆知，后邊維護依然是個水磨功夫的過程。”
既然向老板想知道他有沒有能力實現自己的目標茍偉就以各種令人聽不懂似是而非，似非細想又有一番道理的話語震得向夏小心肝怦怦地跳。
“繼續說。我聽著！”
向夏畢竟也是生意人，在經過最初的激動后即恢復平靜，心如止水面帶嫣紅盯著茍偉看，像是一個等著聽故事的迷糊小姑娘。
“我來了廠子幾天了，也知道一些情況。您方便聽一個故事嗎？
有一家公司推行績效考核與末位淘汰制，結果一開始最優秀的人都跳槽了。再經過三兩年后不是次優秀的人占據各層級領導崗位，而是各層級較差的人占據著。
為什么呢？
因為每個部門長或主管都在擔心自己是那個要被末位淘汰的人，為了自保他首先就是想盡辦法利用公司制度的漏洞讓考核變得對自己有利，讓手下最強那個變得平庸或者離開讓自己不會被頂替掉。然后再擠掉旁邊的或者與同樣是最差的那幾個結盟。
也就是所謂的踩死下邊的，擠掉旁邊的，頂翻上邊的職場晉升法寶。企業也就越來越平庸，最后連品牌都不復存在。
做品牌的同時可能要先做好內部秩序才行。”