下面各個部門負責人，開始匯報著最近一段時間集團的情況。
主要是各種技術上的突破。
各種外觀的新設計，與新的革新。
聽的張偉時也是非常的開心。
這畢竟是自己第一個真正親手掌握的集團，并且剛剛開始掌握這個集團的時候，可以說參加會議時看見眾人的眼睛里面是沒有光的。
基本都基本上連自己公司的董事，都已經在否定自己的集團.
那么這家集團肯定到后面是不會有什么好的發展的。
但現在再看，基本上高層都已經開始團結一心了，并且對自己集團正在計劃開發的項目，更是懷揣著非常充足的自信。
這樣的情況很明顯是非常有利于集團發展。
而這一切是由自己親手改變的。
可以說聽著下屬們的匯報，現在的張偉成就感那是非常的足了。
聽著手下的各個部門負責人，一直在說現在公司發展各種好的方面啊，底下的員工有多么的努力去進行技術的研究，進行外觀的設計等等。
現在可以說整個集團都已經活了過來。
所以在這個時候也是需要展現一下自己作為董事長的魄力，提升一下自己的公信力。
漲工資無疑是目前最好的選擇。
畢竟打工人要的無非就是一個比較好的工資。
一個可以持續發展的公司。
自己一定都要給到自己的員工。
各部門的領導聽到張偉想要漲工資的決定，那也是非常的開心。
甚至可以想像到這個消息一旦被他們傳出去，公司員工的積極性肯定會再次提升一個檔次。
看著現在的大家都非常開心，張偉也是開始說了一下自己后續的計劃。
“咱們現在已經要開始去進行一些宣傳造勢了，大家有什么好的意見嗎？”
這個問題很明顯應該是由宣傳部的負責人發言。
確實，宣傳部的人也準備了很多東西。
總結一下主要還是可以通過一些短視頻或者自媒體，因為現在這些都是風口浪尖的東西，可以通過這些去逐漸的改變大家對于五菱的印象。
“這個可以。”
這張偉的話說出來無疑是就跟圣旨一樣，大家也都紛紛表示贊同。
確實是比較有道理的，現在通過自媒體的宣傳已經甚至可以到達顛倒黑白的程度，并且這么長時間地進行灌輸。
大家對于五菱的固有印象，也必然會潛移默化的發生改變。
當然只有宣傳肯定是不可以的，相應的產品自然是需要盡快的研制出來。
如果到時候宣傳的特別厲害，但是卻拿不出東西，那就是打自己的臉了。
于是又問了一下技術部的負責人。
其實已經有部分的技術現在可以放在新品的汽車上面了。
并且對于新系列車型來說。
最有利的就是他們獨特的外觀設計，這個就是他們能夠戰勝市場上其他車的最有效的武器。