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韓招財道：“我負責完善的薪酬表、組織架構圖都已經修改完成了，這個是打印稿，給你，做你的自建工人隊伍方案的附件。”
張云青接過來韓招財的文件道：“好的，感謝韓工，走我們一起去找花總匯報情況。”
兩人來到花百年的辦公室。
花百年道：“怎么樣，兩位已經整好了？”
張云青把手中的打印文件遞給了花百年，道：“嗯，已經整好了，請花總審閱。”
花百年邊看文件邊說道：“自建工人隊伍方案，關于在如何調用這只特殊的隊伍方面，再完善一下，再加強一下實際可操作性，既要簡單，又要快捷，能夠起到迅速響應的作用。”
張云青答道：“好的，我記下了。”
花百年道：“自建工人隊伍到了項目部如何管理，如何記錄他們的工作情況、工作業績，如何進行獎懲，也再細化一下。尤其是加強員工對企業歸屬感方面的措施和方案，要讓這些工人來了公司，就有家的感覺，就自愿長期地跟著公司干，最好是達到攆都攆不走的程度。”
張云青答道：“好的，我記下了。還有其他調整要求嗎？”
花百年答道：“關于你的這部分，沒有了。你估計需要多長時間能夠改好？”
張云青答道：“花總，你剛才提的這幾點要求，非常的重要，也是非常的難以達到，我估計今天下午才能整一個讓自己滿意的版本，然后報給你審核。”
花百年答道：“好。小韓，你做的薪酬表，把工人的等級分為三檔，如ABCDEF六檔，把班組長分為四檔，把副隊長分為四檔，把隊長分為四檔。”
韓招財道：“可以。只是工人分為六檔的話，還請花總給點指示，我自己沒有想到該如何去形成這六個檔。”
花百年道：“給點提示，可以。這六個檔位的薪酬，以后要能夠涵蓋從普通工人到高級工人的工資標準。有些特別高級別的工人，他可能只懂技術不懂管理，所以他的工資待遇就上不來，我們可以給這些特別優秀的工人開較高一些的工資。比如是某個級別的工資是相當于班組長的工資，也可以是相當于副隊長的工資等。”
韓招財道：“明白了，相當于是打通了普通工人晉升到高級工人工資提升渠道。”
花百年道：“這個組織架構表，再表示詳細一些。比如一個隊長可以管五個副隊長，一個副隊長可以管七個班組長。則隊長下方就要畫出五個副隊長，副隊長下方就要畫出七個班組長。”
韓招財道：“可以。我記下了，稍后就改。”
花百年道：“現在是上午11點，中午吃完午飯就別要休息了，最遲下午四點必須要把改好的文件給我審核。大致就這些要求，你們兩個，辛苦點，現在就去自己的工位上抓緊修改完善。”
張云青、韓招財答道：“好。”
因為花百年給的時間比較緊張，張云青小跑到自己的工位，在網絡上查詢一些相關的意見和建議。
韓招財的時間則是明顯充裕的，慢慢悠悠地踱步到自己的工位，按花百年的要求修改完善薪酬表、組織架構表。
下午三點，花百年在辦公室喊道：“你們兩塊人，幾點鐘能夠把文件改好？剛才宋總打電話說這個事比較急，改好后他就要過來審核。”反正今天周末加班，辦公室又沒有其他人，所以花百年為了方便就這樣大聲武氣地吼著。