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“李工，什么是五險一金？”
“五險一金就是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，它包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。清楚了嗎？”
“清楚了，我原來的單位是五險購買了，這個住房公積金確實是沒有買的。”
“嗯，我們還有通訊補貼，你的標準是每個月一百元，項目部則還有餐費補貼每個月六百元。”
“嗯，知道了。”
“那我就讓張云青你的入職審批表填寫了報公司走流程了。”
“李工，這樣的話，不急嘛，我再考慮下。”
“怎么了是哪里沒有對嗎？”
“沒有哪里不對，我再想想。”
“有問題你就直說嘛，你也是知道我們項目部是急需要你的，你要是再想想的話，我這又會被項目部追著要人了。”
“我不好意思說。”
“有什么不好意思說的，如果是你認為工資低了，你就直接提，我這不是把我們公司的正常做法告訴你嘛。如果有意見就直接講出來，我們還可以溝通的。”
“李工，我雖然上了兩年的班了，但是我從來沒有談過的工資的問題，所以不知道該怎么說。”
“嗯，知道了。我給你說的標準是你這個工作年限，在我們公司就是這個情況。你現在其他地方是不是也有單位談成了工作意向了。”
“嗯，我現在需要在那家和我們西方建筑之間做出一個選擇。”
“在行業內，選擇西方建筑就是最好的選擇，這一點不用懷疑。你告訴我你的待選單位同意給你開的月薪是多少？”
“他們在面試的時候說可以給到5000元每月，但是不給購買五險一金。”
“如果是5000月薪，不給購買五險一金的話，你按3000月每月到我們公司再給你購買五險一金的情況下，我們公司花在你身上的錢，都會比他們給你的5000月薪包干要多的，就更不要說我們還有明文規定的產值獎、收款獎、結算獎、超額毛利獎了，做得好的同事還可能獲得期權。”
“李工，期權的話，像我這個級別的員工不容易獲得吧？”
“你說的對，期權的需要升到一定的級別高度才年，而且是幾年選一批優秀員工來配發，并不是每個員工都有的。”
“嗯，我知道了。我再考慮下給你回電話吧。”
“不要再考慮了，沒有什么好考慮的。作為我們普通人來說，不管去哪里工作，無非就是工作得開心不，開的工作待遇合適不，只要這兩個條件滿足了，其他的條件應該都是可以選擇性地克服的。小黎，我的權限范圍內，最多可以把你的工資待遇定到4500元每月的稅前工資，其他補助津貼照常有。還忘了說，每個員每年都有一次生日補貼，費用是一百元，主要在于體現公司對員工的關懷和重視。”
“嗯，好吧。”
“然后，還有一個試用期的問題，新員工入職簽的合同期限是三年，試用期按三個月簽。試用期間的工資按正常工資的80%發放。”