張云青認真地答道：“有啊，希望給我的工資高點，多發多我獎金。”
趙滿福答道：“好，你的述求說清楚了。文成，你來西方建筑的述求呢？”
周文成答道：“讓我多管幾個大項目，讓我多掙點錢。對了，趙總，你來西方建筑的述求呢，有嗎？”
趙滿福答道：“有啊，當然有述求啊。我最初的述求，是要來西方建筑，好好地學習西方建筑的管理技術，然后回去服務我的家族企業，讓家族企業發展得更好。”
張云青答道：“聽聽，趙總的這個述求，比我們高尚了好多一樣的感覺。”
趙滿福笑罵道：“高尚個球，這些述求，抽絲剝繭下來，其最終的述求，對我本人來說仍然是與你們的述求一樣。不一樣的地方是，我可以選擇在西方建筑實現述求還是回到原來的家族企業去實現我的述求而已。”
張云青端起酒杯喊道：“好，為了我們三個人相同的述求，喝一杯。”
三個人喝了一杯啤酒后，各自把自己的酒杯滿上。
趙滿福繼續分析道：“剛才說到企業里面的人有述求了，對不？
企業里面的人很多，類型也很多。比如：有學歷高，學歷低的；有年齡大的，有年齡小的；有工作經歷豐富的，有工作小白的；有城府深的，有城府淺的；總之是五花八門，三教九流的人都有可能摻雜其中。
俗話說，人上一百形形色色。各種類型的人，就有各種類型對應的對企業的述求。
就拿我們西方建筑來舉例說，現在企業是好幾百號人，已經至少有幾個形形色色了。
人多了，就會出現所謂的眾口難調。
那么，我們西方建筑要發展，要留住更多的人才。
我們該要怎么辦呢？
這個我理解，他也同時就是我們西方建筑企業存在的意義。
西方建筑企業存在的意義，就是：要滿足國家對企業的需求，要滿足老板對企業的需求，要滿足企業職工的各種需求，其中最基本的涉及面最廣的需求，還是滿足企業職工在收入上面的需求。
所以說，現在西方建筑企業制定的各項政策，都是圍繞這具需求出發的。
企業存在的意義既復雜，又簡單。”
張云青問道：“嗯，好像聽懂了一點點。
趙總，你提到了老板對企業的需求，她會有什么需求呢？”
趙滿福說道：“老板對企業的需求，從表面上來看，不外乎想得到足夠的社會名譽地位，受人景仰；想得到足夠多的金錢，供自己揮霍用度；想在這個現實世界留下自己的傳世佳作，留下某個不可磨滅的印記等等。”
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