初十一早，申城大霧。
早8點能見度僅500米左右。
氣象臺分別于5時40分和7時20分發布大霧黃色和橙色預警信號。
直至上午10點，大霧才逐漸散開，氣溫也維持在接近20℃的樣子。
許是因為凌晨至早上的大霧過于濃郁，霧氣散開后陽光分外明媚。
方年收回看向窗外的目光，喝了口茶，無所謂的道。
“說都說了，還藏著掖著干啥，就一口氣說完唄。”
語氣也沒什么不滿。
見狀，關秋荷也不猶豫，認真道：“主要是這些事情，我希望我們能坐下來當面商量。”
“好。”方年點點頭，雙手十指交錯，作側耳傾聽狀。
關秋荷稍作整理，道：“年前時間緊，商量好的規劃都停留在紙上，這周過完就是三月份，各項事務都要開展起來。”
“規劃上最重要的是邀請合適的管理層班子。”
“所以，首先我們就得商量好，今年要拿出來多少干股，給管理層他們。”
話一說完，關秋荷便望向方年。
方年稍作沉吟，道：“我個人認為，不僅僅是跟管理層分享，還得跟游戲策劃師、工程師他們分享，甚至我們還得做好更長期的股份釋出計劃。”
說到這里，方年加重語氣道：“也就是說，我，跟你，要明確各自的底線。”
關秋荷深以為然：“另外一個重要問題是，我們之間必須要確保在最高決策上共進退。”
這一點才是關秋荷希望坐下來商量的重要因素。
‘貪好玩’不是阿里等企業，創立初期就開始琢磨合伙人制度，把股份全部稀釋出去，但保留最大的掌控權。
關秋荷想要的只是普通形式，以股份來控制企業。
方年想了想，道：“關于股份的事情，會伴隨一個公司從創立到成功，又或者是消亡，一開始我們的股份分配其實有點問題……”
說著方年看向關秋荷，打趣道：“就是不知道現在你是不是很后悔。”
“沒有。”關秋荷語氣平靜道，“從現在來看，當初你的點子價值被嚴重低估了。”
方年趕緊道：“行行行，不說這個了。”
“我說說我個人的看法，按照相應的公司法規，掌控?股份才有絕對控股權，可以做任何決策，不用經過其他股東的同意，所以無論將來是引入資本還是怎樣，我們兩人手上加起來的股份不能低于67%。”
“上次我們就說起過，身為創業者，我們最重要的財富是手上100%的股份，嗯，目前只有99.5%了，所以需要對股份的分享進行一個合理、合適的規劃。
這一點要建立在這個100%股份價值100億的基礎上。”
關秋荷認同的點頭，補充說道：“也要考慮到已經分配出去的10%股份，這……”
方年連忙打斷道：“不不不，這10%的股份是我們的，員工只享有分紅權，不享有這10%股份的話語權。”
說到這里，方年咂咂嘴，調侃道：“關總，我覺得公司目前很需要法務支持。”
聞言，關秋荷張了張嘴，硬是找不到話反駁，只憋出一個字：“哦。”
這里就能看出來，方年前世經驗的重要性。
關秋荷就是個普通的創業者，對這百分百的夢想并沒有清晰直觀的認知，這種人創業，俗稱：棒槌。
尤其是在2010年這樣資訊并未大爆炸的時候。
雖然有很多人腦袋一熱去創業，但其實對股份的意義并沒那么確切。
關秋荷這不是鬧笑話，而是她以為股份=錢。
這也是很多人下意識認為的。
尋思都把錢分出去了，股份的最大價值沒了，那這部分股份也就沒別的價值了。
但創業走到后面，股份的價值會越來越多樣化，絕不僅限于分紅權……
方年接著說道：“長遠規劃現在肯定是商量不出來的，我們現在需要界定的是每個崗位的價值區間。”