午飯后，方年驅車回了南樓小區。
空調不斷散發出冷氣，使得客廳溫度很適中。
坐到沙發上，方年打開了電視機。
吵鬧的聲音瞬間傳出，方年卻沒有投注半分關注力。
好半晌后，方年發出感慨。
“我應該說吳哥這是踏實了，還是應該說他終于開始有了野心？”
“雖然上輩子應該沒有前沿社團這種平臺，但吳哥應該也是在同一時期嘗試創業失敗，然后逐漸找到了自己的方向吧？”
“偶爾會被我們調侃成吳半城的大佬，學生時代也還是蠻有意思的……”
“……”
說起來，方年都還沒思考過關于校園俱樂部校園總負責人交接的相關事情。
因為前沿社團的發展模式跟其它大企業的校園俱樂部是相反的。
比如阿里、鵝廠之類的大企校園俱樂部都是企業壯大之后，在集團下屬的下屬有一個相關部門，負責直接跟高校對接，然后由高校的學生去申請，或經過學校和集團相關部門的共同認可，校分部成立。
是一個溝通平臺。
企業會傾斜一定資源，支持校園俱樂部的校園活動，豐富校園生活等。
除此之外，有參觀總部、內部實習、校招綠色通道、現金獎勵等等福利。
所以這種模式，是不需要一個人來總負責溝通的。
是由公司部門的部分員工來對接。
現在只是前沿把這個對接任務完全交給了溫葉一個人，在前沿各子公司正式運轉起來，會繼續沿用這種形式。
不過由于方年對校園社團的定位不同，從發展之初的投入和福利就會比所有企業能提供得更豐富更夸張。
從方年個人角度出發，就說吳伏城提醒了自己，傾向性就不同；
其次吳伏城確實是方年最屬意的人選。
只不過到時候的實際操作，會從公平角度出發。
但以方年對目前所有社團會長和主要理事的了解，除了陸薇語以外，也就是林語淙等那么一兩個，有一星半點的實力跟吳伏城一較高下。
而陸薇語也是即將大四畢業。
再加上方年個人角度和客觀角度，林語淙沒可能爭得過吳伏城。
剩下的，就只能看吳伏城還能不能有所新表現。
有一說一，方年是最不怕吳伏城有野心的人，他恨不得吳伏城長滿野心；
雖然從更高角度來看，兩個吳伏城可能有很多不同。
可能最后不能再成為親密無間的伙伴。
但誰讓吳伏城曾經是方年的貴人呢？
…………
稍晚些時候，方年給陸薇語撥了個電話。
聊了幾句閑話，比如吃了沒，考試能不能過，還是不是我的小可(sha)愛(bi)等杠精必屬話題。
方年隨口說起了中午的事情。