除了劉惜，溫葉谷雨乃至包括陸薇語，在方年的話語落下后，神色均有變化。
溫葉跟在方年身邊時間最長，學到的東西最多。
曾經溫葉偶然聽方年嘀咕過一句話：
“跟掙錢有關的事情，要什么臉皮。”
當時瞬間醍醐灌頂。
憑本事掙錢，直白一點不丟人。
所以現在，溫葉就很期待著自己薪資能再漲10%，再多……
再多溫葉真不敢想，畢竟現在她的綜合月收入已經徘徊在一萬五了。
還是稅后。
谷雨跟方年的時間短，但能共享溫葉的信息，也有同樣的期待。
因為谷雨目前的薪資較溫葉相差甚遠。
她沒有溫葉那么多工作類別，而且目前能力也比不上溫葉。
期待雖然一樣，但也有區別。
陸薇語是希望可以進入前沿。
她決定要加入前沿以后，一切煩惱忽然沒了。
無論是要不要成為女強人，還是要按部就班還是怎樣，前沿都可以提供相應的鍛煉。
陸薇語相信，隨著在前沿工作的展開，見識面、經歷的增多，她對自己的疑惑會越來越少。
陸薇語也知道，只有簽了勞動合同，確定了職位，她才算正式加入前沿。
在這之前，都不算保險。
所以，她也有期待。
只有劉惜，她完全無動于衷。
基于沒有完整參考對象，以及自己本人才剛念完大一等因素。
劉惜認為目前6000的月薪已經算是超高待遇了。
因為她現在的職位是會計，而且是非全職會計。
全國同等崗位普遍工資在1500~3500區間。
具體到申城地區也是最高兩三千元。
劉惜也不是不知道自己做出了貢獻。
但她自己也看得出，一沒給前沿節約成本，二沒明顯優化前沿財務結構。
其次是借助前沿這個平臺，劉惜在今年多次參與到幾乎完全由四大會計事務所主導的合同洽談中去。
從中，劉惜并沒有看到自己顯著的優勢，反而發現了自己經驗上的部分不足。
所以劉惜對加薪反而是有些抗拒的。
將在座眾人神色盡收眼底，方年眼簾低垂，嘴上道。
“小谷，資料準備好了吧？”
谷雨連忙回答道：“都整理好了，請社團計科專業的學弟幫了忙，綜合統計了市場環境。”
“詳細說說。”方年眼皮抬了下，道。
谷雨翻開早就準備好的文件，詳細的匯報起來。
“經統計，全國范圍內總經理助理、秘書崗位工資區域從月薪2200至10000不等；
申城地區一般為月薪3000至8000區域；
具備較長工作經驗、商務英語口語能力強，辦事果斷理性、有一定決策能力的月薪一般為萬元以上。”
“全國范圍內財務人員月薪標準從1500至10000元不等；
此外，具備建立內部控制系統、對公司業務實施監督和控制能力與具備分析、控制、考核公司業務并提供有效發展決策的能力的高級財務人員薪資標準較高；
前者一般為年薪15萬起。