“其次，要著重強調公平、能力、操守三大原則。”
“最后，向全體員工表明：如非必要，前沿不會輕易社招管理崗。”
溫葉一一記下后說道：“可是公司的擴張明顯遠超員工的個人成長速度啊，比如廬州前沿，管理崗缺口就很大。”
方年笑了笑：“溫秘，凡事要多動腦啊。”
“你不覺得這次我忽然提出要全管理崗位施行一正兩副的配備，在一般公司太多余嗎？”
溫葉眼睛眨了下，連道：“對不起，我完全領會錯了您的意思。”
她以為方年是怕從員工晉升到管理崗的人一時間坐不穩崗位，所以實行一個好漢三個幫原則。
“沒事，這不怪你。”方年擺擺手。
然后將方案文件遞還給溫葉：“單從列出來的資料上看，我劃掉了31個名字，這次就算了，把他們列入下次晉升優先考察隊伍中。”
“記得通報給全體員工下次晉升在今年12月31號，讓大家有點努力的動力。”
“……”
溫葉一一記下，然后離開了君庭。
“……”
時間也不早了，方年收拾收拾跟陸薇語一同上了二樓休息。
一夜無話。
…………
2011年7月18號，周一。
前沿系進行了第一次大規模內部員工晉升。
攏共涉及196人，有從中層管理升為高層管理的，大多是從普通員工升為中層管理。
其中白粥從普通員工一躍成為前沿公司副總、預備輪值CEO，引發內部廣泛熱議。
甚至很快登上了建設不久的內部員工網上社區‘有話隨便說’熱門帖。
有人疑惑，有人不解。
大多數人意識到了一個巨大的機會擺在眼前。
“原來真的可以從普通員工一躍成為公司CEO？我懂了！這就去努力！”
“……”
當然，也有不少人表示：“照照鏡子，白粥起碼是人大博士畢業，你呢？”
“……”
在前沿系內部員工因為晉升事項各有想法，內部人心浮動時。
方年方總首次坐上了新買的雙調色邁巴赫62S，從浦東一路去了靜安。
很快抵達一棟私宅前。
從京城趕過來的沈尼爾早已等候多時。
見到方年從懸掛了黃牌滬A·**62S的邁巴赫62S，沈尼爾打趣道：“嚯呦，方總終于舍得買跟身份匹配的車了？”
“來見沈總，不能太寒磣，忍痛買了輛好車，我這都心疼了半個月了！”方年一副心痛2009的模樣。
“……”
兩人寒暄著走進了院子里。
得知沈尼爾這次是獨自一人從京城來的申城，方年心里面不可避免的有些別的猜測。
也不是意外，而是一些別的想法。
影響力俱樂部畢竟只是個利益共同體。
人嘛，能做到公私兼顧都很不錯了，哪能要求完全顧公不顧私。
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