“情況很簡單，廬州前沿現有近7000名員工，你將直接被任命為CEO，能真正管理多少人，看你的本事。”
“我是個較為注重結果導向的人，許多事務的過程對我而言是不重要的。”
方年是直接的坦誠與開誠布公。
蘇姿豐也沒太大的意外，雖然這是她真正意義上被挖去當CEO。
“非常感謝方總的坦誠，很期待接下來的合作。”
聞言，方年微微一笑，伸出雙手：“預祝我們合作愉快。”
“合作愉快。”蘇姿豐也微笑著說道。
“……”
接著方年簡單提到對蘇姿豐的期待：“白澤實驗室已經完成了第一款自研指令集架構體系的電腦CPU白龍系列，性能水準相當于Intel奔騰E2410。”
“很期待在你的領導下，白澤能交出一份更完美的答案。”
“額外的，研發資金問題無需擔心。”
蘇姿豐：“……”
“好的。”
方年的直接，讓蘇姿豐內心頗為感慨。
但她并不討厭這種直接，相反，她是徹底松了口氣。
從美利堅一下跳槽到中國，這對蘇姿豐來說也是一個很有風險的決定。
總之，所有的原因都可以匯成一句話：
要不是前沿給的多，蘇姿豐還真不愿意放棄美利堅的工作。
起初蘇姿豐開出80萬美元的年薪是礙于無法拒絕由前沿發起的這次邀請；
然后關秋荷直接答應。
再提住房要求。
還是答應。
再下去……蘇姿豐也找不到什么借口，就只能答應了。
“……”
當然，蘇姿豐也知道自己需要表現出相應的能力。
畢竟方年說得很清楚，CEO職位給你，能不能把控場面，自己想辦法。
方年只要結果：白龍系列要有商用價值。
蘇姿豐是第一個在上任前，方年便親自去見的前沿分部CEO。
整個過程并不復雜，方年表現出了自己在工作上簡單明快的一面。
一句話：能勝任就干下去，不能就說抱歉。
…………
簡單的會面后，方年跟關秋荷一同離開。
車上，方年簡單說了說自己的安排。
“關總，得麻煩你親自送蘇博士去廬州上任。”
略頓，方年望向關秋荷：“順便，你在那邊多待幾天。”
“你去跟溫秘一起，將廬州前沿細分為五大事業群。”
“陳建業院士單獨負責保密實驗室的自研手機SoC研發工作，由沈德民配合。”
“新到的兩個院士共同負責大CPU保密項目，同樣由沈德民配合。”
“蘇姿豐接管白龍產品線、其它芯片部、獨立電腦整機事業部，研發方面由張教授總領配合；
相應的人員安排可以交由蘇姿豐去負責。”
“兩個保密項目內情暫時不對蘇姿豐開放，相應事務你代為交代。”
最后，方年道：“事情盡快辦完回申城。”
關秋荷應了下來。
21號，廬州前沿召開了簡單的媒體記者會。
關秋荷、溫葉、蘇姿豐一同出席。
記者會上，溫葉正式介紹了蘇姿豐。
蘇姿豐正式出任廬州前沿CEO一職，消息被有意的傳播到了歐美……
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PS：征個電腦品牌名字，要快~