“也就是說，不管是老白的總經理，還是陸總的總經理職位都是囿于無人可用，所以不得不這樣？”
“……”
最后關秋荷道：“我梳理一下，現在七個實驗室事實上是獨立子公司的形式運營；
且前沿科學其實只是為這些實驗室提供全方位行政輔助服務；
也就是說其實現在有10個平級子公司；
缺少6個能力足夠的CEO去管理實驗室，當前重中之重是梼杌；
前沿學術、前沿生態、前沿科學要在CEO之上常設總經理職位，因為這三個子公司有更加重要的行政業務范圍。”
“現在其實是混亂的，混亂的原因是合格高級管理者太少，而且內部孵化不過來；
正常情況下，像是蘇姿豐這樣的CEO有重要事務應該先向溫總匯報，極重要的事務才能越級到方總。
最終前沿辦公室每個人都會分管一大攤重要業務，所以會有部分CEO直屬匯報給各人。”
“當然，像是陳建業院士這樣負責保密實驗的，重要情況下是可以直接向方總匯報的。”
“整體來說，高層管理不會太多，現有的大量中層管理其實是為了通過‘競爭’選出合格的高管，從內部晉升確保整個體系更加穩定，大家都有盼頭，再輔以各類福利計劃……”
說到最后，關秋荷直接道：“牛逼！”
見狀，方年說了句：“差不多是這意思，這種體系很穩定，有明顯參照物，且多年來行之有效。”
“現在缺少高管，原本我希望從內部晉升，現在業務發展快，只能對外招聘慢慢磨合。”
說到這里，方年望向大家：“大家都想想辦法，要不然你們的精力解放不出來，管理成本太高。”
眾人紛紛點頭。
前沿的架構經這么一挑明，對前沿辦公室來說是一下變得十分清晰。
無論有多少一級部門、二級部門，其實都不至于影響管理。
也無論員工人數有多少，體系都不會崩潰。
隨時有參照物，再不濟就依葫蘆畫瓢的調整。
這個架構下，他們既需要釋放精力，也需要盡快成長。
方年當然看得到這一點：“你們其實都經歷過不少事務的鍛煉了，哪怕是溫秘。”
“每個人都有擅長的地方，揚長避短唄。”
“早前我就提過，劉惜專職財務管理，關總主大規模商務合作，老吳主資源整合，老白主企業發展，溫秘和小谷主執行，陸總主協調；
還需要主管企業文化建設的，專職人力資源建設等的人，只能是期待有這樣的人了。”
“……”
又說了幾句。
方年便懶散了起來，他在想他今天請的五節課假。
然后就聽到關總接起了電話。
不一會兒回來說道：“上微電那邊十分歡迎我們投資入股。”
說著，關秋荷喜滋滋的感嘆道：“我先走了，謝謝方總助攻，原來態度是這么重要的。”
“……”
這樣的順利才剛剛開始。
谷雨那邊也接起了電話。
然后是吳伏城……
方年敲了敲桌子：“忙你們的去，不要打擾我發呆。”
見狀，陸薇語輕輕一笑：“那我也走了，方總你慢慢發呆。”
她也有電話。
“……”
最后就剩下劉惜在了。
不過很遺憾，方年沒有太多發呆的機會，他摸出手機第一眼就看到了幾十個未接電話。
方總的手機從今天早上六點就靜音至今。
這還沒等他去看，又進來了電話……
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