去將車子要回來？
韓松林怕是吃多了，沒事干哦。
過去的事情，就讓他過去吧，反正自己又沒有吃虧。
甚至在一定程度上面來說，好事啊！
要不是他們不重視，能輪到自己來？
“之前生產拖拉機的圖紙還有吧？”
楊子興搖頭道：“當時就臨時的生產了一輛，根本就沒有圖紙。”
說白了，就Diy作品唄。
好吧，對于工廠來說，有的東西，那真的都能夠自己做。
就看，到底愿不愿意了。
以前韓松林有遇到過一家廠子里面，要建一個新的產品線，然后人家就自己買了材料，鋼板之類的東西，然后叫工人焊接。
雖然比起專業工廠做的，樣式上面看起來差了點，可還別說，并不影響使用。
“這樣子，接下來，我們就研制一輛拖拉機，全體上下，都得要給重視起來，以后我們福星工業是吃香喝辣，還是吃土，就靠這拖拉機了。在設計的時候，一定要精益求精，楊部長，接下來，就要幸苦你們研發部了，人手不夠，我們就招。”
楊子興倒是不覺得辛苦有什么，他最怕的，反而是沒事做。
這次廠子停產，楊子興在家里面，也并非就說，天天就玩。
“沒問題！”
“行，那就散會。”
散會之后，韓松林將鄭琳給留了下來：“你做一份工資薪酬表出來。”
鄭琳這個得要問清楚：“老板，你這工資，到底是個什么情況，你得要和我說清楚啊！”
對自己的工資，鄭琳一點都不擔心。
工資只有增的，可沒有說能夠降。
敢降工資試試，今天降了，明天就有人直接不干了。
所以，這工資不能夠隨隨便便的定，得要考慮清楚。
必須得要有未來提升的空間，別定得太高，也不能夠定得沒有吸引力。
“基本工資的話，就每月一百二，績效工資，每月兩百。績效這塊，每個月，每人的績效分數是一百分，遲到，早退，還有在工作上面犯錯誤，都要扣績效。”
“另外，工齡工資的話，先定在每年二十塊錢。”
鄭琳停下筆：“老板，那以前他們的工齡，還算嗎？”
“以前的，肯定不算了啊！”
以前又沒有給自己打工，還算毛線啊！
“等下，工齡工資這個事情，今年就不先公布了，等到明年的時候，再說吧！”
韓松林想了下，這要是今年公布，反而容易造成大家人心動蕩。
明年的話，大家已經適應在福星工業了，在推出工齡工資的話，那對大家來說，就一種福利待遇了。
“關于技術工人等級工資，現在不有一級到八級工嘛，一級工就加五十，二級加一百，三級一百五，四級工就兩百，五級工就五百，六級八百，七級工一千，八級工一千五。”
“崗位補貼的話，你自己去想下。”
鄭琳無奈，這都應該人事做的事情啊！
還有，這技工的工資也太高了！瞅了眼韓松林，鄭琳很老實的沒有提任何意見。
“老板，廠里，什么時候招人啊，這現在辦公室里面，就小貓三幾只，不頂事啊！”
韓松林揉了揉頭：“這個，先頂一陣子。”
招人，肯定要招的。
“這樣子，你先將招聘通告給發出去，在蜀川日報還有江中日報上面打個廣告。”
現在的人，都有看報紙的習慣。
“對了，在多招些研發人員，我們這廠里面，研發人員太少！”
“那招什么類型的研發人員？”
“你去問楊子興！”