福星工業新車研發的總工程師由楊子興來擔任。
能力足夠，在福星工業也有威望。
至于說新組建的動力研發部門，被李薇給拿下了。
說實在的，當這個任命下來的時候，整個福星工業都震驚了一番。
李薇，才只有二十五歲的吧！
二十五歲，研究生畢業的李薇，直接就成為了福星工業動力研發部門的負責人。
韓松林在任人唯親？
還真的不是。
平時的時候，韓松林都沒有和李薇說過太多話。
聊天，也就工作和生活。
生活這邊，主要是韓松林在關心；這關心不夾雜其他，純粹老板對優秀員工的關心。
這么說吧，私下里面，韓松林和李薇沒有過接觸。
所以說，韓松林和李薇有什么私人關系之類的，那純粹胡說。
選擇李薇，因為楊子興說李薇能夠擔當起大任。
最為重要的一點，韓松林也覺得李薇可以。
雖然李薇年輕，可那又如何。
給年輕人機會嘛。
年輕雖然意味著可能在知識的積累上面不夠，可也代表著思維夠活，解決問題的能力夠強。
知識積累不夠，可以學嘛。
她一個人知識積累不夠，沒關系，她的團隊里面，又不是說沒有人。
整個動力研發部門的研發人員超過四十人。
學歷最低的，也本科。
研究生和博士生，那也不少。
說一句，李薇現在，也在讀的博士。
動力研發部門還在不斷的招人當中。
實際上，福星工業一直都在不斷的招人，蜀川這邊的學校招不到了，那就去江城招。
甚至還去京城，申城招。
反正，那里有人才，就到那里招。
福星工業自己招人什么的，還真的沒有招到什么人才。
反而通過教授們的關系，招到了一些人。
現在大學生已經開始說慢慢不包分配了，可大學生依舊很金貴的群體。
一般企業想要吸引到大學生，也比較難。
去學校招，學生也不定搭理你。
通過教授們的關系，反而能夠招到不錯的學生。
咚咚咚！
“進！”
“老板！”
韓松林看著進來的人，這人是福星工業的常務副總，負責福星工業的日常管理工作。
名字叫張樂平。
之前的時候，張樂平也在一家國企機械廠內工作；現在那家機械廠的情況自然算不得好。
看到福星工業的招聘之后，張樂平就過來應聘了。
韓松林和他談過之后，覺得張樂平這人實力水平都很不錯。
在管理上面，和韓松林一些思維挺搭的。
所以直接就任命其為福星工業的常務副總，負責日常管理。
“老張來了，坐！”
張樂平拿著一張表遞給韓松林，這是一張人員的工資開支表。
福星工業在人員開支上面，很高的。
高級工的話，一個月兩三千塊錢的收入，那很正常。
還好，福樂工業高級工比較少。
可高級工少，研發人員多啊。
一個研發人員，最低工資也要千把塊錢。