韓松林面對榮宏順的拒絕，也沒覺得意外之類的；他也沒有將榮宏順硬要調走的意思。
至于說是否擔心榮宏順在福星動力做了這么長的時間，福星動力上上下下都打上了自己的痕跡之類的，韓松林還真的不擔心。
現代企業最不用擔心的東西，就是這個。
現代企業的管理，講究的制度，在法律層面上面，就已經保證了企業所有人的權利。
都已經如此了，還掌控不了公司，說實話，那真的令人很意外。
韓松林目光注意到榮宏順兩鬢的白發，不由心生感嘆：“老榮，你今年五十幾了？”
“五十六了，還有四年，就該退休了！”榮宏順笑容之中有著解脫，也有著不甘。
解脫，那是因為累了；從十幾歲的時候開始進廠工作，現在也已經快四十年。
四十年，人生能夠有兩個四十年嗎？
四十年時間，榮宏順經歷了華國工業的一窮二白，到實現工業化。這些，榮宏順都有參與。
不甘，因為人老了，希望能夠在死之前，華國實現趕英超美。
韓松林開玩笑般的道：“老榮，你這可別想著退休的事情，你最少得要為公司，再干上十年才行！”
榮宏順趕忙擺手拒絕：“老板，這可不行！我這好不容易盼著退休回家帶孫子呢。”
再干十年？
榮宏順才不呢！
現在榮宏順都已經想要慢慢退下來，將機會更多的讓給年輕人。
年紀大了，就不要貪戀權位，這世界，又不是說，離了你，就轉不動。
現在福星動力，有著很多優秀的年輕人；趁著自己還能夠干得動，榮宏順想要站好最后一個班，讓年輕人成長起來。
這樣，他就可以放心退休，回家頤養天年。
韓松林也不太可能說再讓榮宏順在干十年。
鞠躬盡瘁死而后已，的確讓人敬佩；可如此一來，豈不顯得韓松林這個做老板的，太過于刻薄了些。
韓松林一臉失望的樣子：“那，我這得要考慮，以后接任你的人選啊！”
榮宏順沒說話，韓松林沒有說讓自己做推薦，那么心里面自然有考量。
所以，此時榮宏順笑道：“我們廠里面不錯的小伙子挺多，老板你可以慢慢選！”
韓松林聽懂了榮宏順的意思，笑了笑，沒答話。
內部提拔，也并不是說不可以。
相比起從外部調入人來進行管理，內部提拔的話，好處就是交接順利，上來馬上可以順利的接手工作。
可壞處也有，新任管理在廠里的時間長，在廠里自然有著關系網，會不會出現欺上瞞下的事情。
所以，這選人上面，真的得要考驗韓松林了。
或許，可以在福星動力，福星工業，福星鍛造，福星精工來相互的調動？
這好像也可以。
畢竟做管理的話，并不需要太過于涉及到技術這塊。
韓松林沒有在這個話題上面多聊，而是說起了另外一件事情；關于職工小區的事情。
“現在小區的房子，分完了嗎？”
榮宏順搖頭道：“那能分完哦，那么多房子，現在還有一多半沒分呢！”
福星的待遇上面，實在沒有什么好吐糟的。
比起現下國企的待遇，都好。
不僅僅工資開得高，還有住房。
職工宿舍分配下來，員工自然沒有產權，可有居住權。
現在好像也沒有講究居住權之類的東西，居住權還得要等到2021年的時候，才正式確定下來。