現在韓松林還不準備說繼續從銀行貸款；并非說，就不再借錢，這不可能。
而是因為離上次借款間隔時間還不長，在等上一段時間。
再次借，可就不會幾千萬的借，而是以億為單位來。
韓松林還在星海集團成立了統一的人事部門。
直接將技工的等級考核權給拿到了集團這邊，下邊的企業，沒有權利說對技工在進行定級之類的。
另外，這技工考核的話，每年進行兩次，上半年四月的第一個周六和周日進行，
下半年就十月份第二個周六和周日。
如果遇到節假日，將會進行順延。
畢竟，四月份的時候，可能會遇到清明節之類的。
清明節進行考核，怎么都說不過去。
除了升級考核之外，對于工人每兩年時間，還會進行摸底考核。
比如說一名五級工，通過五級認證已經有兩年時間，一直都沒有通過六級的認證，那么公司就會對其進行五級技工的重新考核。
相比起前兩年來說，肯定會增加一些新的知識點之類的。
不能說，你通過五級技工考核，那永遠就五級技工。十年前的技術標準，和十年后，那完全不一樣。
不能夠讓人躺在功勞簿上過活，得要讓人不斷進步才行。
反正，目的就一個，不能夠讓人在公司里面混日子。
混日子就算了，這越混，技術越差，那可不行。
如此一來的話，星海集團就有四個部門，行政部，財務部，科學與技術部，以及人事部。
行政部的主管由薛桂平來進行擔任的。
薛桂平之前在福星工業辦公室主任這個位置上面表現得相當不錯，韓松林對他的工作能力挺滿意的。
行政部也不需要太高深的能力，畢竟主要處理內部的事務就好，雜事挺多的。
薛桂平過來，也挺合適的。
另外人事部這邊，由李洪來擔任。
李洪之前的時候，實際上已經在做這個工作，扶正也應有之意。
李洪的工作，卓有成效的；他雖不懂技術，可他對星海集團的技術發展，有自己的貢獻。
他從各地招來了很多的優秀人才，正因為這些優秀人才的加入，星海集團才能夠在技術上面不斷取得突破。
不然，福星工業在卡車的研究上面，怎么可能如此的容易。
還有福星動力和福星精工，福星鍛造，這些企業的發展如此快速，都因為有著人才的支撐。
星海集團就設置這么四個部門，肯定說，有些不夠的。
對此，韓松林在猶豫。
現在旗下各家企業都在快速發展，這樣子的趨勢預計還會保持相當長的時間。
一些大的調整之類，韓松林不想要做。
比如說插手旗下企業的具體經營什么的。
星海集團連什么生產部，銷售部都沒有成立，就不想插手這些。
將星海集團給搭建起來之后，韓松林感覺，好像事情變得多了許多。
首先，財務部那邊組織對下屬企業進行財務審查。
百萬開支以上的項目，必須得要報到集團這邊審核通過之后才能夠進行。
百萬以下的開支項目，由各子公司總經理決定，然后向集團進行報告，進行備案。