韓松林擺了擺手：“謝就不用謝了，我們繼續說事情。”
“長星機床現下研發人員太少了，必須得要招更多的研發人員；以高薪水吸引也好，去打感情牌從其他企業拉人也好，反正我就一個要求，研發人員必須得要一個月比一個月多。”
沒人才，怎么實現定下的目標？此時長星機床的研發力量太薄弱了，必須大力的招人才行。
華國為什么恐怖，就因為我們人多；人多，也就意味著人才多。
我們可以在一項研究上面，投入進大量的智力資源以及其他資源，然后讓某項技術在短時間就得到提升。
孔夢森有些為難了，研發人員可不好招，之前的時候，也有不少大學生分配到長星機床來。
但，能夠留下來的人，卻相當的少。
甚至用可憐來進行形容。
一年下來，能夠留下兩個都很不錯。
長星機床也不能夠說不招人對吧，所以就招專科，以及技校的學生來；當然，像是初中生，高中生也招進來不少。
一家企業吸引不到人才留下，那么無論這家企業現在多么的牛，其未來就已經注定了。
“六月份的時候，馬上就有一批大學生畢業，從四月份開始，整個長星機床的人力部門得要和集團人力部門進行通力合作，從相關的院校之中，招夠人才。寧可招多了，也不能夠說招少。”
多招上些人進來，就自然能夠做一個優中選優。
有些大企業大搞淘汰制，然后每年招聘相當多的人員進入到公司里面。
可這些新人進到公司里面之前，人力部門就已經將這些人的命運給確定了下來。
用來做淘汰用的！
淘汰制嘛，這一個部門里面，一些老人不能夠淘汰走，那就淘汰新來的。
反正在項目當中，新人也就可有可無的存在。
星海集團在一定程度上面，也搞末尾淘汰制；不會直接說開除，會進行調崗，可也會有例外。
只不過想要例外，那么就得要走申請程序。
這個程序最終得要到韓松林簽字批準才能夠例外。
為什么搞一個這么麻煩的程序，就為了讓人不要隨隨便便的就申請例外。
世界上，那里有那么多的例外呢！
至于說研發部門的話，倒是不搞末尾淘汰制，可也會有一個考核。
如果連續考核都很差的話，就會進行重點關注，然后審核其是否適合在研發部門進行工作。
審核報告必須得要提交到韓松林這里。
如果韓松林覺得審核報告有問題，就會直接的打回去，甚至會要直接見被審核的人。
去學校招人？
能招來人嗎？
“老孔，有什么問題嗎？”見孔夢森有些疑慮的臉，韓松林奇怪的問道。
去學校招人，還有什么問題不成？
孔夢森：“老板，之前的時候，廠里面也去學校招過人，這些學生來了廠里面，沒兩天，全部都跑了！”
說到這個的時候，孔夢森就覺得很無奈，也有些氣；當然，氣廠里面，這沒有留住這些學生的條件。
等等，留住學生的條件！
韓松林還以為孔夢森在考慮什么東西：“我不敢說全國范圍內，在整個西南地區，以及中部省份，我們星海集團還是很有名氣的。在院校當中招人，還真的不缺來的。”
星海集團名氣現在已經很大了。
比如說優秀學長學姐回校開辦一場分享會之類的，星海集團就很支持。
這種分享會對星海集團的宣傳很有幫助的。
星海集團在普羅大眾中沒有什么名氣，可在機械，汽車，計算機軟件，電氣自動化等專業學生群體當中，卻是如雷貫耳。