放心不下？鄭琳有些疑惑，這長星機床，還有什么放下不下的東西嗎？
“老板，你說的是？”
“李明洪！”韓松林說出了一個人的名字，這名字，讓鄭琳更加疑惑。
“李明洪有什么放心不下的，他是整個長星機床最好的研發人員。”鄭琳說著，就不說話了；她好似意識到韓松林說的，到底是什么。
木秀于林風必摧之！
作為一個優秀的人，李明洪自然也會被人所嫉妒；而嫉妒他的人，基本上都比他差的人。
可差，也不會差太多。
因為差太多的話，就不會有嫉妒的情緒，而是佩服！
當然了，有些人沒法合理的認清自己，也會造成一個情緒上面的錯配。
至于說比李明洪還優秀的人，反而不會嫉妒和打擊他，而是會幫助他。
人就這么的神奇！
鄭琳想了想之后說道：“老板，實際上，我覺得，我們反而用不著擔心這個！之前的時候，長星機床沒錢，他們為了獲得更多的研發資金，故意的打壓李明洪。而現在，長星機床還會缺乏研發資金嗎？”
當資源不足的時候，人與人之間就會產生利益的沖突。
可當資源足夠呢？
這就根本不會有沖突的必要性，沖突也需要成本的。
韓松林恍然，還真的是這個道理！
“現在還有個問題，之前被打壓的人，今日一朝逆襲，你覺得，當時打壓李明洪的人，會什么想法？”
鄭琳嘴角泛起笑意：“既然如此，那么我們何不順其自然，他們爭，就讓他們爭好了！想要東風壓西風，我們只看研究成果，沒有成果，那一切都沒用。”
鄭琳的意思，是養蠱啊！
如此做，也并非不可以，真正厲害的人，從來都不會怕競爭的。
“行，我知道了！等下開一個研發會議，就組建數個研發團隊，讓研發團隊之間來進行相互競爭。”
這種組建研發團隊的事情，在星海集團太正常不過的事情。
一個研發團隊組建之后，團隊內的成員，就算一個整體；因為公司提供資源，獎勵都以團隊作為單位來進行。
當然了，一旦一個團隊的項目研發失敗或者項目不再具有研發前景，研發團隊就將會遭到解散。
團隊解散意味著什么？
意味著團隊成員必須得要找尋新的研發團隊加入。
為了融合到新的團隊當中，那么你就得要更加的努力，拼命才行。
當然，團隊解散之后，也可能出現有人沒有團隊接收的事情，在這個時候，人事就會進行考察，然后指定其加入某一個團隊。
可一個研發團隊是否再要人，由團隊自己來決定。
所以，某個人實在的沒人要的話，就只能夠說抱歉，研發部門也不養閑人，只能夠說調崗。
調崗，也就意味著收入將會大幅度的降低，各種福利待遇也會縮水。
實際上，調崗還有一層意思在，就逼人自己辭職。
開除員工的話，還得要賠錢；雖然九十年代的時候，人們也并不太在意這些。
和鄭琳談了下之后，韓松林他們去了會議室。