然后就是向研發團隊頒發榮譽證書。
每一個研發團隊都和韓松林進行合影留念，還會專門拍上一張他們的團隊照片。
整個過程都顯得很波瀾不驚的樣子，這種事情，要出了什么幺蛾子，那才顯得很意外。
正常的來講，都會很正常的進行下去的。
“感謝每一位在過去一年當中，在自己崗位上面做出貢獻的你；今天，我們表彰了在我們之中表現優秀的人，我們其他人雖然表現相比起他們來說，不那么的突出，可就因為有大家的默默付出，才有了星海集團在去年滿滿的收獲。所以，今年的年終獎，也必定會讓大家滿意。星海集團全年凈利潤的百分之二十，將作為年終獎發放給大家！”
“以后，只要星海集團還在，每年的年終獎標準，就凈利潤的百分之二十，此為永例。”
“具體的，今年發多少錢，怎么樣一個發放標準，之后大家看公司的財報和通知。”
“對了，想要拿年終獎，必須得要入職滿一年時間才行！”
入職不滿一年時間卻拿到了年終獎，對于其他員工來說，挺不公平的。
此時坐在臺下的鄭琳和人事的李洪，相視一眼；目光之中，充滿了無奈之意。
他們知道，接下來不到一個月時間里面，他們有得忙了。
鄭琳有些是頭疼，這去年星海集團的財報，現在才剛剛的給弄好。
現在又要拿出百分之二十的利潤來發年終獎，發年終獎，自然沒有任何問題；可到底應該怎么來發，總是得要先搞一個方案來吧？
凈利潤的百分之二十！
星海集團在去年的時候有多么賺錢，這大家都看在眼里。
今天來參加表彰大會的員工，基本上都福星摩托和福星動力，以及福星精工和福星鍛造，外加上福滿多超市的員工。
幾家企業，就沒有說不賺錢的。
當然了，具體賺了多少錢，大家不太清楚，就只能夠得集團財報了。
星海集團在管理上面，奉行的是公開透明原則。
只要能夠進行公開的文件，數據之類的，員工都能夠知道。
都有公布的，就看員工對此感不感興趣。
一般這些文件之類的，會放一個副本在職工圖書館里面，以備人查閱。
這樣子做的話，還有一個好處，就是讓員工來進行監督公司管理層，看公司的管理層有沒有亂搞。
公司的管理如何，發展如何，公司的員工心里面自然有著一個評判的標準。
群眾的眼睛，是雪亮的！
雖然在有的時候，也容易受到蒙蔽。
可蒙蔽得了一時，蒙蔽不了一世。
“百分之二十的利潤來發獎金，那豈不是好幾個億？一個人，再怎么的，也能夠分上幾千塊錢吧？”
“肯定得要賺的多公司，就拿得多嘛。”
“不應該哦，應該平均分嘛。”
“肯定不會平均分的啊，你看福樂酒業，一年賺幾十億，平均分，人家能夠愿意啊？”
隨著韓松林的話音落下，整個會場顯得有些嘈雜了起來。
沒辦法，這實在的太過于驚人了些。