從渝州特鋼出來，韓松林一行人找了個地方吃飯；沒有去什么大酒店，就在一處看起來收拾得還算干凈的路邊攤。
這里的生意，看上去挺不錯的。
韓松林對著費文成道：“收購渝州特鋼之后，這邊的財務，就由你來負責，這個，沒有問題吧？”
之前的時候，韓松林在車上和鄭琳討論了下渝州特鋼這邊的財務人選。
費文成嘛，韓松林挺看好的，所以準備讓他在渝州特鋼試試。
費文成也沒有半點的猶豫，滿口答應了下來：“沒問題。老板放心，我會好好做的！”
猶豫？費文成能夠忍住不跳起來，就很不錯了。
升職加薪，誰都想要。
韓松林：“對于陳棟，你怎么看？”
費文成心里面知道，自己今天對陳棟的評價，可能會對韓松林的決策產生不小的影響。
所以，他沒有立刻的說話，認真想了下之后，費文成才道：“老板，那我就說下和他最近段時間的接觸，自己對他的一些感觸。”
韓松林輕輕點頭，示意費文成直接說。
“陳棟對于渝州特鋼的熱愛，是毋庸置疑的。陳家三代人，應該說四代人，全部都在渝州特鋼。”
韓松林看向鄭琳，目光之中充斥著驚訝。
鄭琳也輕揚了下眉頭，說實話，之前的時候，還真的沒用注意到這個情況。
有的東西，真的，如果不來實地看，從文件資料上面根本就看不出來的。
“這么說來，陳棟在渝州特鋼的影響力應該挺大的！”說著，韓松林不由的皺起了眉頭。
現代企業的管理，不要去搞什么鬼谷子，什么厚黑學；華國就因為這類對人性剖析的東西太多了，所以搞得不相信人性。
不相信人性，就越會什么呢？
在企業管理當中搞各種的陰謀，搞算計。
作為企業的老板，你就是這個企業的所有者；整個企業都你的，還擱這搞陰謀，和底下的員工來搞算計，這合適嗎？
一切都堂堂正正的來，沒有人能夠反對你，也沒有人能夠針對到你。
韓松林對于陳棟背后的陳家在渝州特鋼是否影響力強大，根本就不會在意。
要韓松林會怕他們的那點影響力，干脆就別收購渝州特鋼了。
韓松林在考慮的是，陳棟在渝州特鋼的關系復雜，是否能夠承擔起來對渝州特鋼改革的重任。
星海集團入主渝州特鋼，肯定會進行大規模的改革，自然就會侵害到某些人的利益。
這點很正常。
大家平時的時候，都會有感受的，公司進行任何的管理上面的調整，都會招來一些反對。
實際上，這些反對看起來好像根本就沒有道理的。
可為什么會有反對出現？
說白了，就損害到人家的利益。
比如說上下班打卡制度，以前的時候，公司上下班不打卡的。
現在上下班打卡了，這侵害誰的利益了？
好像理論上面來講，沒有侵害任何人的利益。只要按時上下班，這打個卡，也就多了下按指紋機的時間，幾秒鐘的事情。
可事實上面呢？
這項制度的確侵害到人的利益了。
誰的利益？
上班遲到，下班早退的人。
所以很多的制度，對于老實人來講，根本就沒用，人家也不會犯。
可老實人在群體當中，屬于沉默的大多數。