（還沒改錯別字）
在星海集團，崗位又分為四類。行政崗位，技術崗位，和研發崗位以及銷售崗位；其中行政崗位的工資是最低的，一般就只能夠拿到固定的工資和年終獎。
當然了，行政崗位的話，職位越高，那么工資肯定也越高的。
至于說銷售崗位的話，那直接靠拿銷售提成過日子的；銷售業績不達標的人，那么星海集團也從來都不會養閑人的。
要嘛就轉崗，要嘛直接走人。
不少人，都挺愛銷售崗的，畢竟銷售崗做的好，那一年拿幾十萬，上百萬都很正常的。
星海集團也不會因為說某人拿到的錢過于多，就進行克扣什么的。只要按照規矩拿的錢，星海集團都立馬兌現的。
技術崗位和研發崗位相比，研發崗位的工資要高上不少；研發崗和技術崗真正拉開差距的，在于研發崗的項目分成，百分之三的利潤分成，這可相當高的。
其中，技術崗位最高等級也就在大師那，在往上就沒有了。
研發崗位的最高等級在于首席。
目光在熊默林的胸章上面看了下，鉑金3！
韓松林稍顯意外的同時，也覺得理所應當。
意外于熊默林年紀輕輕就已經鉑金3了，理所應當在于，作為福瑞汽車的總研發工程師，也應該是這個級別才行。
完成了福瑞的研發，并且福瑞取得了不錯的銷售量，那么熊默林應該就會晉級為鉆石了。
成為了鉆石，就離大師不遠，能夠隱隱的看到院士之位。
韓松林搞出這種如同游戲的晉級，就是為了激勵研發人員不斷的往上走。
實際上，人類天然就有著一種類比心理；自己到底在一個群體當中，處于什么位置。。
也就是說，考試不給分數和排名，實際上屬于一種逆反人類的行為。
有了排名，才是更加知道自己處于什么水平。
“熊總工，你好！”
熊默林戴著黑框眼鏡，從鏡片的厚度來看，五六百的近視眼絕對有。
長時間戴眼鏡的緣故，讓熊默林在臉型上面都已經發生了些改變。
“哦，好。”熊默林下意識的回了句，看了眼韓松林之后，目光就直接移開，沒有焦距的看著一個地方。
熊默林給人的感覺，好像有些愣愣傻傻的樣子。
韓松林對此，一點都沒有覺得有什么問題，這種人，他已經見得多了。
楊子興無奈的對韓松林笑了笑，這熊默林就如此，陷入到思考當中之后，對人就這樣。
你叫他，他會給一個下意識的反應，比如回你一句。
至于說你想要和他深入的搭話，不可能。
人家根本就不理你。
目光在人群里面搜尋了一番，楊子興對著一個小姑娘招了招手：“夏瓊過來下！”
黃金1
星海集團被韓松林搞出了這么一個階銜劃分，實際上依舊有對應的。
比如說黑鐵到鉑金就對應助理，初級，中級，高級，資深。
夏瓊，也不是一位簡單人物啊！
韓松林倒是不擔心說，才能和階銜不匹配；想要升階，可并非說想要升就能夠升，得要看成績的。
研發崗這邊，特別看重研發成績。
什么成績都沒有研發出來而升階，公示的時候，必然會被打落。
在公示的時候被打落，未來三年時間，將不能夠升階。