“老板？”鄭琳艱難回頭看向韓松林，這咋還沒動手呢？
韓松林直接拿著文件夾，然后在上面簽下自己的名字和日期。
“起來吧，你這樣子看起來可很不雅觀！”
不雅觀嗎？
鄭琳臉色不由的一紅，因為她想到了在島國影片里面的畫面。
接過韓松林遞來的文件，鄭琳趕緊道：“老板，那沒事，我就先走了啊！”
“嗯！”
看著鄭琳離開，韓松林不由的搖了搖頭。
韓松林簽了今年年終獎發放方案，113.6億巨額年終獎即將發放的事情，馬上就成為了整個星海集團議論的話題。
113.6億啊！
就是整個集團每個人平均分，也能夠分上兩萬塊錢呢！
可惜，這錢是不會平均分的。
普通員工是沒有資格來分這筆錢的，普通員工的年終獎是多發兩個月的工資。
能夠分到集團年終獎的，得要黃金以上階銜的職員才行。
年終獎怎么進行分配呢？
每一個階銜就劃定一個基數，比如黃金Ⅰ階的，基數就是一萬，Ⅱ階的一萬五，Ⅲ階銜兩萬。
然后再算績效分數，一分多少錢。
基數加績效分數！
黃金階銜的績效分數是一分一百塊錢，每個月100分，一年就是1200分！
如果在算上各種加分的話，多的人，可能就兩三千分都有。
這些全部都是錢呢！
階銜越高，這績效分數那自然就越是值錢。
比如說院士的績效分數，一分就到了1000塊錢了。
也就是說，一名院士在過去一年里面什么成果都沒有出，年終獎最少能夠拿到150萬。
院士的年終獎基數是30萬。
正常來說，院士就光拿到150萬的年終獎，那是真的很丟人的。
最少得要拿到500萬以上才算正常。
年終獎將會在春節前給打到賬上，所以對于鄭琳他們來說，有得忙活了。
韓松林卻是沒有管這些。
今年的春節要比起往年來說早上一些，陽歷一月二十三的時候就春節了。
所以，今年的星辰大會自然提前了。
“老鄭，今年的年終獎不少的吧？”
“這還沒有算下來呢，誰知道多少呢！”
“你在這給我裝呢！今年你是賺到錢了，得請客才行！”
老鄭沒好氣的瞅了眼說話的人：“說的你好像就沒賺到錢似的。”
賈元梁坐在他們的身后，聽著他們的聊天，心里面也小小算了一下自己到底能夠拿到多少錢。
去年的時候，賈元梁帶領團隊成功的實現了十六種從東歐那邊得到金屬材料配方的生產。
另外還研發出來了兩種新的金屬材料。
賈元梁這一年下來，現在輕輕松松的就收入超千萬。
整個星海集團重視研發，給研發人員的待遇超級的高，所以在內部，大家都喜歡搞研發，轉管理，那純粹是因為在研發上面做不出成績，才做的選擇。
今年的星辰大會依舊的沒有選出首席科學家來，首席科學家的空懸，對于大家來說也沒有什么關系。
寧可空懸，也不能夠讓隨隨便便的人給坐上去。