星海集團工作時間，是嚴格按照每日八小時工作制，每周公休兩天，法定節假日放假。出現加班的情況，星海集團會算加班費的。
都出來打工賺錢的，只要將錢給到位了，對于員工來說，還是很愿意加班的。
這點，韓松林自然清楚。
最怕的就是，免費加班！
免費加班就算了，還得要自己掏錢搞吃的，掏車費回家（晚上下班太晚，沒有公交車了，得要打的）。
擱誰，心里面都不爽！
一次不爽，也就單純的不爽，還能夠忍了。
次數多了，不爽就化成了怨氣！
員工有怨氣的公司，短時間看不出來什么，也就整個公司氣氛會沉默上一些。
可當時間長了，那么這家公司將會在不知不覺當中就死掉了。
很扯？可就是事實。
很簡單的道理，員工有怨氣，還能夠主動將事情做好？
發揮主觀能動性那肯定不會，能夠想著我拿了工資，把該干的工作給做好，這職業道德已經很優秀了。
韓松林看向工作評價表，這上面有薛桂平的評價。
薛桂平是否會寫那種面子評價語？
這點韓松林一點都不擔心。
面子評價語也就在員工辭職的時候會寫上一下。
而且星海集團寫的時候，有一個專門標準用語，看起來是在夸這人，實際上好像又什么都沒說。
對真正優秀的人才離職，星海集團在離職工作評價上面，會寫得比較真實那種，不套路。
優秀的人，無論去到那里發展，都能夠獲得不錯的成績，結上善緣才是最優選項。
“你覺得，你做我的工作秘書，相比起我現在的兩個工作秘書，有什么優勢嗎？”
優勢？
于萱的目光下意識看向朱向萍，要不說：我年輕、我漂亮、我可鹽可甜可風騷？
如此說的話，肯定會被打的吧？
于萱腦子里面各種想法轉了一圈，自信的道：“我最大的優勢在于我會四種外語，現在我還在學俄語。現在我們集團對外業務將會越發的多起來，我想，我能夠在此上面做出貢獻。”
工作能力什么的，于萱覺得沒有必要去說。
雖然于萱提前獲得了轉正，可相比起朱向萍和溫悅來說，此時在工作能力上面肯定要差些的。
于萱并不是覺得自己人比她們差，就是工作經驗的積累，自己肯定要差很多。
那么，就不要比這個，比其他的。
韓松林輕輕的點頭，他覺得于萱對自己的認知挺清楚的。
“朱秘書，有什么意見嗎？”韓松林側頭問向朱向萍。
朱向萍回來之后，秘書室整個就以朱向萍為首。
這點，韓松林只能夠說，朱向萍在星海特鋼那邊沒有白待。
朱向萍有些沒想到說韓松林會問自己的意見，但是也懂韓松林的意思，韓松林對于萱肯定是滿意的。
那么，問自己的意見，顯然讓自己說好話。
朱向萍輕笑了一下：“我覺得于萱很好啊！”
于萱向朱向萍投去一個感激的眼神，她挺想要這份工作的。
于萱自認為，憑借自己的能力和努力，未來的星海集團將會有自己的一席之地。
無論待在集團總部，還是去下屬公司，都不錯。
可當于萱知道公司在內部招聘董事長工作秘書的時候，她知道，這是一次天大的機會。
一步登天的那種！