馬西姆·費爾哈根張了張嘴，卻一時間無言以對——他有什么辦法？如果他有辦法的話，早就提出來了。
福瑞德·笛芬也沒指望馬西姆·費爾哈根能夠給自己一個說法，不等馬西姆·費爾哈根說完，他就點點頭：“大家都看到了，顯然，我們的費爾哈根先生也沒有一個好的、起碼是看上去可行的辦法。
既然費爾哈根先生沒有一個好辦法，那么起碼迄今為止，費爾南德斯先生的建議就成了我們目前知曉的最好的辦法。
至于裁員的問題，雖然會引起很大的輿論，這一點我們不必否認，但我們并不是直接將員工一裁就完事，就算是裁員，我們也可以樹立起一個負責人的企業的形象，比如，在圈定了裁員范圍之后，我們首先根據員工所掌握的職業技能做好分類，然后與政府的統計部門合作，將一部分員工推薦到其他單位……必須要明白，雖然我們需要裁員，但仍然有很多的荷蘭企業需要熟練的技術工人的，我初步估計至少能夠推薦出去1000至1500人；
至于剩下的這部分員工，除了給予他們相應的補償之外，我們還可以與相關的職業技能培訓機構合作，給他們提供相應的職業培訓的機會，只要他們身上帶了相應的技能，想要找個新的工作并不難。
所以我的態度是，雖然我們因為自身的困難不得不裁員，但如果我們在這個過程當中竭盡全力做好了我們應該做的、甚至連不需要我們做的我們也做了，誰又能指責我們什么呢？就算是面對女王陛下，我們也可以問心無愧的挺直自己的腰桿子。”
嗯……
福瑞德·笛芬笛的話，讓不少高管和董事們覺得眼前一亮：對啊，雖然一下子裁掉了4000名員工確實是個很大的問題，但只要我們不是一裁了事，而是幫這些裁掉的員工們找到了新的工作、幫他們培訓了新的職業技能，誰又能指責我們呢？
畢竟，集團的狀況不佳是現實的情況，裁員是為了保證企業能夠生存下去，而在裁員的同時，我們還盡可能的做到了我們能夠做好我們能夠做到的一切……
一句話：還要我們怎么做？！
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PS：兄弟們對不住，實在是對不住，說好今天2更的，可又因為一些事情耽擱了，對不住，實在是對不住，這兩天欠大家4000字了，咱們回頭補上。
福瑞德·笛芬也沒指望馬西姆·費爾哈根能夠給自己一個說法，不等馬西姆·費爾哈根說完，他就點點頭：“大家都看到了，顯然，我們的費爾哈根先生也沒有一個好的、起碼是看上去可行的辦法。
既然費爾哈根先生沒有一個好辦法，那么起碼迄今為止，費爾南德斯先生的建議就成了我們目前知曉的最好的辦法。
至于裁員的問題，雖然會引起很大的輿論，這一點我們不必否認，但我們并不是直接將員工一裁就完事，就算是裁員，我們也可以樹立起一個負責人的企業的形象，比如，在圈定了裁員范圍之后，我們首先根據員工所掌握的職業技能做好分類，然后與政府的統計部門合作，將一部分員工推薦到其他單位……必須要明白，雖然我們需要裁員，但仍然有很多的荷蘭企業需要熟練的技術工人的，我初步估計至少能夠推薦出去1000至1500人；
至于剩下的這部分員工，除了給予他們相應的補償之外，我們還可以與相關的職業技能培訓機構合作，給他們提供相應的職業培訓的機會，只要他們身上帶了相應的技能，想要找個新的工作并不難。
所以我的態度是，雖然我們因為自身的困難不得不裁員，但如果我們在這個過程當中竭盡全力做好了我們應該做的、甚至連不需要我們做的我們也做了，誰又能指責我們什么呢？就算是面對女王陛下，我們也可以問心無愧的挺直自己的腰桿子。”
嗯……
福瑞德·笛芬笛的話，讓不少高管和董事們覺得眼前一亮：對啊，雖然一下子裁掉了4000名員工確實是個很大的問題，但只要我們不是一裁了事，而是幫這些裁掉的員工們找到了新的工作、幫他們培訓了新的職業技能，誰又能指責我們呢？