聽到鄭山旳問題，寧友德反倒是有些沉默了。
他還真的沒有仔細考察過這個事情。
雖然青山公司那邊給出的回應一直都是內部管理存在一些問題。
但沒有說具體是什么問題。
在一開始的時候，寧友德還有些緊張，以為是由什么大問題呢。
將各個部門，各個環節都仔細的調查了一遍。
在這個過程中，確實是發現了一些問題，寧友德也處理了一些人，但是這些問題都是小問題。
之后他百思不得其解到底是什么原因，他也詢問了青山公司那邊，但得到的回復還是和以前一樣。
此時寧友德也明白青山公司為什么沒有說明白了。
“這個我還真的沒好好想過。”寧友德也是實話實說。
現在公司的一切運轉都不錯，但如果一旦進行大規模的擴張。
那么現在的這些管理層是否能夠跟上
就算是他們能夠在前面擴張的短期內跟上公司的發展步伐，寧友德都不怕。
到時候慢慢進行替換就行。
但怕就怕在剛擴張的時候，就讓很多管理層手忙腳亂了。
鄭山看著他說道“這些你自己把握吧，如果你相信你們公司，那么你過段時間再次進行申請，我會讓他們批準的。”
“謝謝老板。“寧友德感激的說道。
鄭山擺手道“這些也都是你之前努力的結果，畢竟食品公司可以說是你一手做大的，沒有人比你更加了解食品公司。“
說著鄭山也道“不過你也需要理解總公司，這樣粗暴的駁回你們的申請，而且理由看起來確實是有些問題，但這也是公司的規定。”
鄭山在國內的公司，很多的管理層都是在學歷上有缺陷。
這倒不是說學歷差就不行，而是公司到了一定的地步，在很多方面，都是需要專業的人才。
鄭山理解這種僵化模式，就像是很多人都在吐槽國企的很多規定太過僵化，不知道變通。
但實際上，這樣的模式一直持續下去，也是有它的道理，因為這樣能夠最大可能的減少失誤。
當公司成長到了一定的地步，減少失誤反倒是成為了公司最重要的事情。
回到家，鄭山將東西都搬了下來。
“大山你怎么回來了”大伯看到了鄭山，愣了一下。
鄭山基本上除了過年回來一趟，其余的時候，就很少回來。
現在別說鄭山了，就是鄭偉民，鄭偉堂等人都是如此。
所以現在鄭仁才在家里面很受長輩看重也是有原因的。
鄭山笑著道“莪送爺爺回來，爺爺之前不是去我家住兩天嗎。”
“大伯你吃飯了沒有”
大伯說道“吃了，你呢要不去我家，讓你大伯母做點吃的。”
“不了，我待會兒去老奶那邊吃點。”鄭山道。
說著話，鄭山將一些東西也遞給了大伯，讓他帶回去。
至于老爺子此時已經早早的就回去了看，至于這些東西，都留給鄭山收拾。
“大伯，正好，這些東西，你幫我送一下吧。”鄭山道。