“這是干嘛！”
看到肖一若手里包裝精美的茶葉盒，向東笑問。
“送禮么？”
“怎么會，我不太懂茶，有人送了些，聽說蠻好，給您嘗嘗。”
“是嘛，那試試。”
向東是南方人，相比于用茶缸，更喜歡泡茶，尤其是親自動手。
燙茶具，下茶葉，動作相當熟練，而且，臺里不少人都喝過他泡的茶。
聞了聞茶香，小嘬一口，向東點點頭：“確實不錯，我們有幾天沒見了吧，最近怎么樣？”
“謝謝領導關心，還不錯。”
領導沒著急說事，他也樂意陪著。
“那就行，現在不用太著急，你不管是節目，知名度，還是其他方面，進度已經超過了百分之九十九以上的人，”向東給他續上茶水：“主持人和演技一樣，需要沉淀。
有時，步子邁的太大太快并不一定是好事。
得花些時間沉淀，冥想，好好總結，想想未來的路要如何規劃。”
好的領導不僅僅是要會識人用人，更主要會要留人。
向東能當上副臺長，肯定是有能力。
對于肖一若這樣的年輕人，給錢是一回事，人文關懷也得跟上。
可以說，他到哪，都能發光，都能被重用。
作為領導，向東想的更多的是，怎么讓小伙子有歸屬感，如何讓他穩穩地呆在東安衛視，更為重要。
混的差的，能力估計也好不到哪去，愛走走，無所謂。
混的一般，能力還行，不屬于不可替代，卻最為穩定。
混的好的，能力出眾，去哪都能吃得開，獵頭們最愛。
向東喜歡這個年輕人，有想法有能力，更有野心。
和他聊天，從來不會覺得無聊，小伙子能說會道，卻不瞎吹牛皮，如果，能親手培養起一位一線主持，向東本人也會覺得有成就感。
肖一若能提出要求，他很高興，只怕你無欲無求。
“你給的簡歷我送去hr那邊了，”向東拿起布擦著桌上的茶漬：“你那同學還沒辭職吧。”
“對，您也知道，現在工作不好找，他過來也只是探探路。”
向東點點頭表示理解：“正常，不過，你這同學好像一般啊。”
“嗯？”肖一若不解。
“hr的黃總監給那邊電視臺打了電話，雖然人家沒上星，可要是真過來，最好還是說一聲，免得說咱們店大欺客。”向東看著小伙子表情，心里明白了一切，肯定是同學沒說實話。
“我沒記錯，是叫顧言沒錯吧。”
“對的，他怎么了？”
“反正黃總傳達來的信息是，你同學快混不下去了，表現的一般，經常無故曠工，請假，工作也馬虎。”向東斟酌著用詞。
畢竟，這是肖一若頭一回拜托他點事。