第二天，吳光耀早早的來到PG拉鏈美利堅分部，開了一個見面會。
“吳總，美利堅分部一共有25名員工，今天只有10位員工能來，其余人都是在其它州跑銷售。”負責人周已人開口說道。
望著會議室的6個白人，1個黑人和僅有的3名華夏員工，吳光耀很有成就感。
在這個年代，有多少華商可以擁有外籍員工？
很少，而自己旗下的外籍員工，怕是有五十以上人。
不是說，自己覺得外籍員工高人一等，而是在這個時代，白人的工資確實高太多。
以這些美利堅員工為例，基礎工資都得支付200港幣，然后主要是拿銷售提成。
只要你努力，基本一個月拿個500港幣（125美元），是沒有問題的！
要知道在港島，會英語的，受過高等教育的，工資也才80到100港幣，而且還沒有提成。
當然，這些華人員工派到了歐美，工資自然就漲到了歐美的水平。
所以，能被派到歐美工作的員工，都是精挑細選的精英！
簡單的讓大家介紹一番，吳光耀就開始畫起了餅。
“很高興你們選擇了PG拉鏈，成為它的一員！也許你們還不了解PG拉鏈的歷史，那我就在這里給大家介紹一番........”
“無疑，PG拉鏈具備一個偉大公司的所有條件，我相信，它一定會成為拉鏈行業的領頭羊。”
“全球每年拉鏈的需求，呈階梯式的上漲，目前市場就高達上億美元。如果你們肯努力，那就請把PG拉鏈，銷往美洲的每一個角落吧，公司一定不會虧待你們的！”
望著這個年輕得不像話的華夏人，聽著他放出的豪言壯志。
這些外籍員工從心里開始佩服，覺得自己沒有選錯公司。
當初公司招聘，很多白人看到是亞洲人的公司，基本轉身就走，心里都過不了那個檻。
留下來的，都是比較理智的，PG拉鏈在行業并不是名聲不顯的公司，相反是行業的黑馬。
再加上銷售可以拿到高額提成，所以雖然這些人選擇留下。
會議散完過后，吳光耀開始聽負責人周已人的單獨匯報。
“你覺得我們這種銷售模式有什么弊端？”吳光耀開口問道。
周已人想了想，認真的說道：“我們這種靠推銷員一家一家的上門推銷，只適合美利堅的市場。如果想銷往美洲其它國家，還是得靠本地代理商。”
“你說的對，但是我們如果不在美利堅打下名氣，就很難有實力的商人，愿意代理我們的拉鏈！”吳光耀冷靜的分析道。
雖然PG拉鏈物美價廉，但是名氣還不夠！
目前歐美市場不推出代理人模式，就是因為這個原因。
PG拉鏈要想在代理商面前掌握主動，那就需要匹配足夠的實力和知名度。
所以，這一年內，吳光耀還是選擇了，聘請銷售員前去推銷自己家的產品。
等PG拉鏈的產品，已經深入人心的時候，那自然有很多實力商人，前來打探代理的事情。
“吳總考慮的是，是我孟浪了！”周已人佩服的說道，自己只看見了弊端，而沒有想到這個弊端的存在，是因為PG拉鏈實力和名聲還不夠。
所以，要繼續打響PG拉鏈的名聲！
“不，你有這個想法，我很欣慰！好好干，等我們PG拉鏈成為世界拉鏈行業的領頭羊，你的地位和待遇，也會水漲船高！”吳光耀鼓勵道，自己招聘的都是港島突出的人才，他們缺的閱歷和見識，正好PG拉鏈愿意給他們平臺。
“吳總，我安排了兩位白人員工跟著你，不管你是旅游也好，考察貨輪也好，沒有本地人總歸不方便！”周已人說道。
“恩，你有心了！”
.......
吳光耀來到美利堅船王——丹尼爾·洛維格的船務公司，進行考察。